新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作效率和工作质量，也关系到企业的整体形象和发展。那么，新员工培训主要培训什么呢？
一、公司文化公司文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力之一。新员工进入公司后，首先要了解的就是公司的文化，包括企业的使命、愿景、价值观等。只有了解了公司的文化，才能更好地融入企业，更好地发挥自己的作用。
在培训过程中，可以通过公司历史、企业文化宣传片、公司领导的讲话等方式来介绍公司文化，让新员工深入了解公司的文化内涵和精神。
二、岗位职责新员工进入公司后，需要了解自己的岗位职责，包括工作内容、工作流程、工作标准等。只有了解了自己的岗位职责，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
在培训过程中，可以通过岗位职责手册、实际操作演示等方式来介绍岗位职责，让新员工对自己的工作有更清晰的认识。
三、专业知识不同的岗位需要掌握不同的专业知识，新员工需要在培训中学习相关的专业知识，才能更好地胜任自己的工作。
在培训过程中，可以通过专业讲师授课、实际操作演示等方式来介绍专业知识，让新员工掌握相关的技能和知识。
四、沟通技巧沟通是企业中非常重要的一环，新员工需要在培训中学习沟通技巧，才能更好地与同事、客户等进行有效的沟通。
在培训过程中，可以通过案例分析、角色扮演等方式来介绍沟通技巧，让新员工掌握有效的沟通技巧。
五、团队合作团队合作是企业中非常重要的一环，新员工需要在培训中学习团队合作，才能更好地与同事协作，完成工作任务。
在培训过程中，可以通过团队建设活动、团队合作案例分析等方式来介绍团队合作，让新员工掌握团队合作的技巧和方法。
综上所述，新员工培训主要培训公司文化、岗位职责、专业知识、沟通技巧和团队合作。只有通过全面的培训，新员工才能更好地融入企业，更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我认为企业应该注重新员工培训的质量，不断完善培训体系，提高培训效果。只有这样，才能更好地吸引和留住人才，为企业的长期发展打下坚实的基础。
