企业培训是提高员工技能和知识的重要途径，而课程目录的编写则是企业培训的重要环节之一。如何编写一份好看的企业培训课程目录呢？以下从不同维度来探讨。
一、目录结构目录结构是课程目录的基础，好的目录结构可以让学员更好地理解课程内容，同时也能提高学习效率。在编写目录结构时，应该遵循以下原则：
1. 逻辑性：课程目录应该按照逻辑顺序编写，从基础知识到高级知识，从简单到复杂。
2. 分类清晰：将课程按照不同的分类进行划分，如技能类、管理类、销售类等。
3. 简洁明了：目录结构应该简洁明了，避免出现重复或冗余的内容。
二、课程名称课程名称是课程目录的重要组成部分，好的课程名称可以吸引学员的注意力，同时也能让学员更好地理解课程内容。在编写课程名称时，应该遵循以下原则：
1. 简洁明了：课程名称应该简洁明了，能够准确地表达课程内容。
2. 吸引眼球：课程名称应该具有吸引力，能够吸引学员的注意力。
3. 与课程内容相关：课程名称应该与课程内容相关，能够准确地反映课程的主题。
三、课程描述课程描述是课程目录的重要组成部分，好的课程描述可以让学员更好地理解课程内容，同时也能提高学习效率。在编写课程描述时，应该遵循以下原则：
1. 简洁明了：课程描述应该简洁明了，能够准确地表达课程内容。
2. 具体详细：课程描述应该具体详细，能够让学员更好地理解课程内容。
3. 重点突出：课程描述应该突出课程的重点，让学员更好地理解课程的核心内容。
四、课程时长课程时长是课程目录的重要组成部分，好的课程时长可以让学员更好地安排学习时间，同时也能提高学习效率。在编写课程时长时，应该遵循以下原则：
1. 合理安排：课程时长应该合理安排，既不能过长也不能过短。
2. 充分利用时间：课程时长应该充分利用时间，让学员在有限的时间内学到更多的知识。
3. 灵活性：课程时长应该具有一定的灵活性，能够根据学员的实际情况进行调整。
五、课程评估课程评估是课程目录的重要组成部分，好的课程评估可以让学员更好地了解自己的学习效果，同时也能提高学习效率。在编写课程评估时，应该遵循以下原则：
1. 全面评估：课程评估应该全面评估学员的学习效果，包括知识掌握程度、技能应用能力等方面。
2. 灵活性：课程评估应该具有一定的灵活性，能够根据学员的实际情况进行调整。
3. 反馈及时：课程评估应该及时反馈学员的学习效果，让学员更好地了解自己的学习情况。
总之，编写一份好看的企业培训课程目录需要从多个维度来考虑，包括目录结构、课程名称、课程描述、课程时长和课程评估等方面。只有在这些方面做好了，才能让学员更好地理解课程内容，提高学习效率。
以上是本人对于企业培训课程目录怎么写好看一点的一些思考，仅供参考。
