1. 培训内容不实用
很多时候，企业安排的计算机培训内容与员工实际工作严重脱节。比如一家营销公司，给员工培训高深的编程知识，可员工日常工作主要是使用办公软件做文案编辑和数据分析。这种不匹配的培训内容，让员工觉得浪费时间，自然会心生不满。
绚星企业培训平台在内容设计上就很注重实用性。它会根据不同企业的行业特点和岗位需求，定制专属的培训课程。像为金融企业定制金融数据分析软件的使用课程，让员工所学即所用。
2. 培训方式单一
部分企业的计算机培训方式十分单一，往往就是请个讲师在台上照本宣科地讲，员工在下面被动地听。这种传统的“填鸭式”教学，很容易让员工感到枯燥乏味。例如某制造企业，每次计算机培训都是讲师在台上讲PPT，员工参与度极低。
而绚星企业培训系统就有多种培训方式。它有丰富的视频课程，员工可以随时随地自主学习；还有直播功能，讲师能与员工实时互动，解答疑问，大大提高了培训的趣味性和参与度。
3. 培训时间不合理
培训时间安排不当也是引发员工不满的重要原因。有些企业喜欢在员工工作繁忙的时候安排培训，让员工不得不加班完成工作。比如一家电商企业在“双11”大促期间组织计算机培训，员工本来就忙得不可开交，还要抽出时间参加培训，怨声载道。
绚星企业培训平台可以通过智能学习报表了解员工的学习进度和时间安排，为企业提供合理的培训时间建议，避免与员工工作时间冲突。
4. 缺乏培训效果评估
企业在培训结束后，往往缺乏有效的效果评估。不知道员工到底有没有掌握培训内容，也不清楚培训对工作绩效的提升有没有帮助。比如某科技公司组织了一次计算机软件操作培训，培训结束后没有进行任何考核和评估，员工学没学会都不知道。
绚星企业培训系统具备强大的考试功能，可以在培训结束后对员工进行考核，还能生成详细的智能学习报表，让企业清楚了解员工的学习情况和培训效果。
5. 培训师资水平参差不齐
培训师资的水平直接影响培训质量。有些企业为了节省成本，聘请的培训讲师专业能力不足或者教学经验欠缺。比如一家小型企业请了一位刚毕业的大学生来给员工培训计算机网络知识，结果讲师自己都讲不清楚，员工听得一头雾水。
绚星企业培训平台有严格的师资筛选机制，会邀请行业内的专家和资深从业者作为培训讲师，确保培训质量。
