企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。那么，企业培训的收获应该如何写呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、知识与技能的提升企业培训通常会涵盖各种专业知识和技能，通过培训，员工可以系统地学习和掌握这些知识和技能，从而提升自己的工作能力。例如，参加市场营销培训可以学习到市场调研、营销策略制定等方面的知识和技能；参加人力资源管理培训可以学习到招聘、培训、绩效管理等方面的知识和技能。
此外，企业培训还可以帮助员工更新知识和技能，跟上时代的发展步伐。随着科技的不断进步和市场的不断变化，企业需要不断创新和改进，员工也需要不断学习和提升自己的能力，以适应企业的发展需求。
二、工作态度和职业素养的提升企业培训不仅可以提升员工的知识和技能，还可以培养员工的工作态度和职业素养。通过培训，员工可以了解企业的文化和价值观，增强对企业的认同感和归属感，从而更加积极地投入工作。
同时，企业培训还可以培养员工的团队合作精神、沟通能力、创新能力等职业素养，这些素养对于员工的职业发展和企业的发展都具有重要意义。
三、个人成长和职业发展的促进企业培训可以为员工提供一个学习和成长的平台，帮助员工实现个人成长和职业发展。通过培训，员工可以提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
此外，企业培训还可以为员工提供晋升和发展的机会。一些企业会将培训作为员工晋升和发展的重要依据，参加培训并取得优异成绩的员工往往更容易获得晋升和发展的机会。
四、团队协作和沟通能力的提升企业培训通常会采用团队合作的方式进行，通过培训，员工可以增强团队协作和沟通能力。在培训过程中，员工需要与团队成员密切合作，共同完成培训任务，这可以帮助员工了解团队成员的特点和优势，提高团队协作和沟通能力。
同时，企业培训还可以为员工提供一个交流和分享的平台，员工可以与其他部门的员工进行交流和分享，了解不同部门的工作内容和流程，这可以帮助员工拓宽视野，提高沟通能力和团队协作能力。
五、企业绩效和竞争力的提升企业培训可以提升员工的能力和素质，从而提升企业的绩效和竞争力。通过培训，员工可以更加高效地完成工作任务，提高工作质量和效率，为企业创造更多的价值。
同时，企业培训还可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的人才竞争力。优秀的人才是企业发展的核心竞争力，通过培训，企业可以为员工提供一个良好的发展平台，吸引和留住优秀人才，为企业的发展提供有力的支持。
六、总结综上所述，企业培训的收获是多方面的，不仅可以提升员工的知识和技能，还可以培养员工的工作态度和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展，提升团队协作和沟通能力，提升企业的绩效和竞争力。因此，企业应该重视培训工作，为员工提供更多的培训机会，帮助员工实现个人成长和企业发展的双赢。
