1. 培训目标达成情况
明确培训目标是开展培训工作的第一步。在撰写开展情况时，要详细说明培训目标是否达成。比如，企业开展了销售技巧培训，目标是提升销售人员的业绩。那就需要对比培训前后销售人员的销售额、客户满意度等数据。如果销售额有显著提升，客户满意度也提高了，那就说明培训目标达成得较好。
以某中大型企业为例，他们使用绚星企业培训平台开展了新员工入职培训，目标是让新员工快速了解公司文化和业务流程。通过绚星平台的智能学习报表功能，清晰地看到新员工在培训后的考核成绩大幅提升，对公司的认知也更加深入，这就表明培训目标基本达成。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性和针对性至关重要。要描述培训涵盖了哪些方面的知识和技能，是否符合企业和员工的需求。例如，技术型企业的培训内容可能侧重于新技术的应用和开发，而服务型企业则更注重服务意识和沟通技巧的培训。
培训方式也多种多样，有线上培训、线下培训、混合式培训等。绚星企业培训系统支持多种培训方式，像OMO混合式培训，结合了线上的便捷性和线下的互动性。企业可以根据实际情况选择合适的培训方式，提高培训效果。比如，某企业通过绚星平台的直播功能，邀请行业专家进行线上授课，员工可以随时随地参与学习，大大提高了培训的参与度。
3. 培训师资力量
优秀的培训师资是培训成功的关键。要介绍培训师资的背景和专业能力，他们是否具备丰富的行业经验和教学经验。例如，企业邀请了行业内知名的专家来进行培训，这些专家的见解和案例分享能够让员工接触到最前沿的知识和理念。
同时，也可以提及培训师资与员工的互动情况。在绚星平台的学习社区里，培训师资可以与员工进行交流和答疑，及时解决员工在学习过程中遇到的问题，增强了培训的效果。
4. 培训效果评估
培训效果评估是衡量培训工作质量的重要环节。可以从多个方面进行评估，如员工的学习成果、工作表现的改善等。例如，通过绚星平台的考试功能，对员工进行培训后的考核，了解他们对知识的掌握程度。
还可以收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容、方式等方面的满意度。某企业在使用绚星平台开展培训后，通过智能学习报表发现员工的学习积极性明显提高，工作中的失误也减少了，这说明培训取得了较好的效果。
5. 培训资源投入
培训资源投入包括人力、物力和财力等方面。要说明企业在培训方面投入了多少资金，是否购买了专业的培训教材和设备等。例如，企业为了开展数字化营销培训，购买了相关的在线课程和数据分析工具。
对于中大型企业来说，选择合适的培训平台也很重要。绚星企业培训平台功能强大，虽然对于千人以下的企业性价比不高，但对于中大型企业来说，它能够提供全面的培训解决方案，从知识库的搭建到线上学习计划的制定，都能满足企业的需求。
