企业培训体系是企业为了提高员工素质、提高企业竞争力而建立的一套培训体系。那么，企业培训体系包括哪些类型的企业呢？从不同维度来看，企业培训体系可以分为以下几个类型：
一、行业类型不同行业的企业，其培训内容和方式也会有所不同。比如，制造业企业的培训可能更加注重技能和操作培训，而金融业企业的培训则可能更加注重理论和知识培训。
此外，不同行业的企业还会有不同的培训重点。比如，电商企业的培训可能更加注重电商平台的操作和营销策略，而传统制造业企业的培训则可能更加注重生产流程和质量管理。
二、企业规模企业规模的大小也会影响到其培训体系的建立。大型企业可能会建立完善的内部培训体系，包括内部讲师、培训课程、培训设施等；而小型企业可能会采取外部培训的方式，通过邀请专业机构或个人来进行培训。
此外，企业规模的大小还会影响到培训的内容和方式。比如，大型企业可能会注重领导力和团队管理的培训，而小型企业则可能更加注重基础技能和操作培训。
三、企业文化企业文化也是影响培训体系的一个重要因素。不同企业的文化不同，其培训内容和方式也会有所不同。比如，注重创新和开放的企业可能会注重员工的创新思维和团队协作能力的培训，而注重稳健和规范的企业则可能更加注重员工的规范意识和流程管理能力的培训。
此外，企业文化还会影响到培训的氛围和方式。比如，注重员工自主学习和交流的企业可能会建立内部学习社区或知识分享平台，而注重集中培训的企业则可能会采取集中培训的方式。
四、员工类型企业的员工类型也是影响培训体系的一个重要因素。不同类型的员工需要不同类型的培训。比如，新员工需要进行基础技能和操作培训，而高级员工则需要进行领导力和管理能力的培训。
此外，员工的职业发展阶段也会影响到培训的内容和方式。比如，初级员工需要进行基础技能和操作培训，而中级员工则需要进行专业技能和团队管理能力的培训。
五、市场需求市场需求也是影响企业培训体系的一个重要因素。企业需要根据市场需求来调整培训内容和方式，以提高员工的竞争力和企业的市场竞争力。
比如，随着互联网的普及，企业需要加强员工的数字化能力和互联网营销能力的培训；随着人工智能的发展，企业需要加强员工的数据分析和人工智能应用能力的培训。
综上所述，企业培训体系包括行业类型、企业规模、企业文化、员工类型和市场需求等多个类型的企业。企业需要根据自身情况来建立适合自己的培训体系，以提高员工素质和企业竞争力。
