新员工培训是每个企业都必须面对的问题，而培训费用是一个需要考虑的问题。那么，单位新员工培训费是谁出呢？
1. 企业自行承担
许多企业会选择自行承担新员工的培训费用。这种方式可以让企业更好地掌控培训的质量和进度，同时也可以提高员工的归属感和忠诚度。
但是，企业自行承担培训费用也存在一些问题。首先，培训费用可能会对企业的财务造成一定的压力。其次，企业自行承担培训费用可能会导致员工对培训的重视程度不够，从而影响培训效果。
如果企业选择自行承担培训费用，可以考虑使用云学堂企业培训平台。云学堂提供全面的培训解决方案，包括在线课程、考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等，可以帮助企业更好地进行员工培训。
2. 员工自行承担
另一种方式是让员工自行承担培训费用。这种方式可以让员工更加重视培训，同时也可以减轻企业的财务压力。
但是，员工自行承担培训费用也存在一些问题。首先，员工可能会因为培训费用过高而放弃培训，从而影响企业的培训计划。其次，员工自行承担培训费用可能会导致员工对企业的归属感和忠诚度降低。
如果企业选择让员工自行承担培训费用，可以考虑提供一些培训补贴或者奖励措施，以鼓励员工参加培训。同时，企业也可以提供一些培训资源，比如云学堂企业培训平台，帮助员工更好地进行培训。
3. 共同承担
还有一种方式是企业和员工共同承担培训费用。这种方式可以让企业和员工都承担一部分费用，既可以减轻企业的财务压力，又可以让员工更加重视培训。
但是，共同承担培训费用也需要注意一些问题。首先，企业和员工需要协商好各自承担的比例，避免出现纠纷。其次，企业和员工需要明确各自承担的范围和标准，避免出现不必要的误解。
如果企业和员工选择共同承担培训费用，可以考虑使用云学堂企业培训平台。云学堂提供全面的培训解决方案，可以帮助企业和员工更好地进行培训。
4. 其他注意事项
除了上述三种方式外，还有一些其他注意事项需要考虑。首先，企业需要根据自身的情况和需求选择最适合的培训方式。其次，企业需要明确培训的目的和计划，避免出现不必要的浪费。最后，企业需要不断优化培训方案，提高培训效果。
总之，单位新员工培训费用是一个需要考虑的问题，企业可以选择自行承担、员工自行承担或者共同承担。无论选择哪种方式，都需要注意一些问题，比如培训质量、培训效果和培训费用等。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
