嘿，你是否曾经好奇过公司企业培训师到底是干嘛的呢？今天，就让我们一起来揭开这个神秘职业的面纱吧！
一、培训需求分析
培训师首先要了解企业的战略目标和员工的发展需求，通过问卷调查、面谈等方式，找出员工在知识、技能和态度方面的差距，为后续的培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，培训师要制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
培训师要根据培训计划，设计出符合企业需求和员工特点的培训课程，包括课程目标、课程内容、课程方法和课程评估等。
四、培训实施
培训师要按照培训计划和培训课程，组织实施培训活动，包括讲解、演示、练习、讨论和案例分析等。
五、培训效果评估
培训师要对培训效果进行评估，包括培训满意度、培训知识掌握程度、培训技能提升程度和培训对工作绩效的影响等。
六、培训总结与改进
培训师要对培训过程进行总结，找出培训中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为下一次培训提供参考。
总之，公司企业培训师是一个非常重要的职业，他们通过培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估和培训总结与改进等环节，为企业提供了专业的培训服务，帮助员工提升了知识、技能和态度，提高了企业的竞争力和绩效。
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