企业培训的分类有哪些类型？

企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训的分类包括什么呢？下面我们就来详细了解一下。

1. 新员工培训

新员工培训是企业为新入职的员工提供的培训，旨在帮助他们尽快适应企业文化和工作环境，了解公司的规章制度和业务流程，掌握工作所需的技能和知识。

2. 在职员工培训

在职员工培训是企业为在职员工提供的培训，旨在提升他们的工作能力和绩效，满足企业发展的需要。在职员工培训可以分为岗位技能培训、职业发展培训、综合素质培训等。

1. 技能培训

技能培训是企业为员工提供的专业技能培训，旨在提升员工的工作能力和绩效。技能培训可以分为操作技能培训、管理技能培训、营销技能培训等。

2. 知识培训

知识培训是企业为员工提供的知识培训，旨在提升员工的知识水平和综合素质。知识培训可以分为行业知识培训、法律法规培训、企业文化培训等。

1. 线下培训

线下培训是企业在固定的场所，如会议室、培训中心等，为员工提供的面对面的培训。线下培训可以分为集中培训、分散培训、现场培训等。

2. 线上培训

线上培训是企业利用互联网技术，为员工提供的远程培训。线上培训可以分为直播培训、录播培训、在线课程培训等。

1. 短期培训

短期培训是企业为员工提供的时间较短的培训，通常为几天或几周。短期培训可以分为集中培训、分散培训、现场培训等。

2. 长期培训

长期培训是企业为员工提供的时间较长的培训，通常为几个月或几年。长期培训可以分为学历教育、职业资格认证培训、企业内部培训等。

1. 提升绩效培训

提升绩效培训是企业为员工提供的旨在提升工作绩效的培训。提升绩效培训可以分为岗位技能培训、职业发展培训、综合素质培训等。

2. 解决问题培训

解决问题培训是企业为员工提供的旨在解决工作中遇到的问题的培训。解决问题培训可以分为案例分析培训、问题解决方法培训、团队协作培训等。

1. 内部培训

内部培训是企业自己组织的培训，由企业内部的培训师或外部的专家进行授课。内部培训可以分为集中培训、分散培训、现场培训等。

2. 外部培训

外部培训是企业参加外部机构组织的培训，由外部机构的培训师进行授课。外部培训可以分为公开课培训、企业定制培训、在线课程培训等。

1. 基层员工培训

基层员工培训是企业为基层员工提供的培训，旨在提升他们的工作能力和绩效。基层员工培训可以分为操作技能培训、职业发展培训、综合素质培训等。

2. 中层管理人员培训

中层管理人员培训是企业为中层管理人员提供的培训，旨在提升他们的管理能力和领导能力。中层管理人员培训可以分为管理技能培训、领导力培训、战略规划培训等。

3. 高层管理人员培训

高层管理人员培训是企业为高层管理人员提供的培训，旨在提升他们的战略眼光和决策能力。高层管理人员培训可以分为战略管理培训、领导力培训、企业文化培训等。

1. 通用性培训

通用性培训是企业为员工提供的适用于所有岗位的培训，旨在提升员工的综合素质和通用技能。通用性培训可以分为沟通技巧培训、团队协作培训、时间管理培训等。

2. 专业性培训

专业性培训是企业为员工提供的针对特定岗位的培训，旨在提升员工的专业技能和知识。专业性培训可以分为财务培训、人力资源培训、市场营销培训等。

1. 免费培训

免费培训是企业为员工提供的不收取费用的培训，通常由企业内部的培训师或外部的专家进行授课。免费培训可以分为内部培训、公开课培训等。

2. 收费培训

收费培训是企业为员工提供的收取费用的培训，通常由外部机构的培训师进行授课。收费培训可以分为企业定制培训、在线课程培训等。

1. 有效培训

有效培训是企业为员工提供的能够达到预期效果的培训，通常通过培训评估来衡量培训效果。有效培训可以分为提升绩效培训、解决问题培训等。

2. 无效培训

无效培训是企业为员工提供的未能达到预期效果的培训，通常通过培训评估来衡量培训效果。无效培训可以分为形式主义培训、走过场培训等。

企业培训的分类方式有很多种，不同的分类方式可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定更加科学合理的培训计划。在实际工作中，企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训分类方式，为员工提供更加优质的培训服务。