企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供各种培训，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效。企业培训师的分类有很多种，不同的分类方式可以从不同的角度来描述企业培训师的特点和职责。下面我们将从多个维度来介绍企业培训师的分类。
一、按培训内容分类1. 技能培训师：技能培训师主要负责为员工提供各种技能培训，如操作技能、沟通技能、团队协作技能等。技能培训师需要具备丰富的实践经验和专业知识，能够将复杂的技能简单易懂地传授给员工。
2. 知识培训师：知识培训师主要负责为员工提供各种知识培训，如行业知识、产品知识、管理知识等。知识培训师需要具备扎实的理论基础和丰富的教学经验，能够将枯燥的知识生动有趣地传授给员工。
二、按培训对象分类1. 新员工培训师：新员工培训师主要负责为新员工提供入职培训，帮助新员工尽快适应企业环境和工作要求。新员工培训师需要具备良好的沟通能力和亲和力，能够让新员工感受到企业的温暖和关怀。
2. 在职员工培训师：在职员工培训师主要负责为在职员工提供各种培训，如岗位技能培训、职业发展培训等。在职员工培训师需要具备深入了解企业业务和员工需求的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
三、按培训方式分类1. 线下培训师：线下培训师主要负责为员工提供面对面的培训，如课堂培训、现场培训等。线下培训师需要具备良好的表达能力和互动能力，能够与员工进行有效的沟通和交流。
2. 线上培训师：线上培训师主要负责为员工提供在线培训，如网络课程、视频培训等。线上培训师需要具备熟练的网络技术和教学平台操作能力，能够为员工提供高质量的在线培训课程。
四、按培训目的分类1. 提升绩效培训师：提升绩效培训师主要负责为员工提供各种培训，以提高员工的工作绩效。提升绩效培训师需要具备深入了解企业业务和员工需求的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
2. 职业发展培训师：职业发展培训师主要负责为员工提供各种培训，以帮助员工实现职业发展目标。职业发展培训师需要具备丰富的职业发展经验和专业知识，能够为员工提供有价值的职业发展建议。
五、按培训领域分类1. 人力资源培训师：人力资源培训师主要负责为员工提供人力资源管理方面的培训，如招聘、培训、绩效管理等。人力资源培训师需要具备深入了解人力资源管理理论和实践的能力，能够为员工提供专业的人力资源管理培训。
2. 市场营销培训师：市场营销培训师主要负责为员工提供市场营销方面的培训，如市场调研、品牌推广、销售技巧等。市场营销培训师需要具备深入了解市场营销理论和实践的能力，能够为员工提供专业的市场营销培训。
六、按培训级别分类1. 初级培训师：初级培训师主要负责为员工提供基础的培训，如入职培训、岗位技能培训等。初级培训师需要具备扎实的专业知识和一定的教学经验，能够为员工提供基本的培训服务。
2. 中级培训师：中级培训师主要负责为员工提供中级的培训，如职业发展培训、管理技能培训等。中级培训师需要具备丰富的教学经验和深入了解企业业务的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
3. 高级培训师：高级培训师主要负责为员工提供高级的培训，如领导力培训、战略规划培训等。高级培训师需要具备深入了解企业战略和管理理论的能力，能够为企业高层提供专业的培训服务。
七、按培训风格分类1. 理论型培训师：理论型培训师主要以讲解理论知识为主，注重知识的系统性和逻辑性。理论型培训师需要具备扎实的理论基础和深入的研究能力，能够为员工提供深入的理论分析和指导。
2. 实践型培训师：实践型培训师主要以分享实践经验为主，注重实践的操作性和实用性。实践型培训师需要具备丰富的实践经验和解决实际问题的能力，能够为员工提供实用的操作方法和技巧。
八、按培训语言分类1. 中文培训师：中文培训师主要以中文为教学语言，为员工提供各种培训服务。中文培训师需要具备良好的中文表达能力和教学能力，能够为员工提供清晰、准确的培训内容。
2. 英文培训师：英文培训师主要以英文为教学语言，为员工提供各种培训服务。英文培训师需要具备良好的英文表达能力和教学能力，能够为员工提供流利、准确的培训内容。
九、按培训行业分类1. 制造业培训师：制造业培训师主要负责为制造业企业的员工提供各种培训，如生产管理、质量管理、设备维护等。制造业培训师需要具备深入了解制造业生产流程和管理要求的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
2. 服务业培训师：服务业培训师主要负责为服务业企业的员工提供各种培训，如客户服务、销售技巧、团队协作等。服务业培训师需要具备深入了解服务业行业特点和客户需求的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
十、按培训地域分类1. 国内培训师：国内培训师主要负责为国内企业的员工提供各种培训，如企业文化、管理理念、职业素养等。国内培训师需要具备深入了解国内企业管理现状和员工需求的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
2. 国际培训师：国际培训师主要负责为跨国企业的员工提供各种培训，如跨文化沟通、国际商务礼仪、全球市场战略等。国际培训师需要具备深入了解国际商务环境和跨文化交流的能力，能够为员工提供有针对性的培训方案。
总之，企业培训师的分类方式有很多种，不同的分类方式可以从不同的角度来描述企业培训师的特点和职责。企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训师，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效。
