新员工培训还是工作日培训？这是一个值得讨论的问题。在企业中，为了提高员工的工作效率和业绩，培训是必不可少的。但是，对于企业来说，选择何种培训方式却是一个需要慎重考虑的问题。
一、新员工培训新员工培训是企业中非常重要的一环。对于新员工来说，他们需要了解企业的文化、业务、产品、服务等方方面面。因此，新员工培训需要全面、系统、深入。一般来说，新员工培训可以分为两种方式：内部培训和外部培训。
内部培训是指企业内部的专业人员对新员工进行培训。这种培训方式可以更好地让新员工了解企业的文化和业务，同时也可以更好地培养新员工的归属感和忠诚度。外部培训则是指企业将新员工送到专业的培训机构进行培训。这种培训方式可以让新员工接触到更广泛的知识和经验，同时也可以更好地提高新员工的专业能力。
二、工作日培训工作日培训是指在工作日进行的培训。这种培训方式可以更好地利用员工的工作时间，提高培训效率。同时，工作日培训也可以更好地让员工将所学知识应用到工作中，提高工作效率和业绩。
工作日培训可以分为两种方式：集中培训和分散培训。集中培训是指在一个时间段内，集中进行培训。这种培训方式可以更好地保证培训的连贯性和系统性。分散培训则是指在工作日的不同时间段进行培训。这种培训方式可以更好地适应员工的工作时间，同时也可以更好地保证员工的工作效率。
三、维度一：培训内容培训内容是影响培训效果的重要因素之一。对于新员工培训来说，培训内容需要全面、系统、深入。对于工作日培训来说，培训内容需要与员工的工作内容密切相关，同时也需要关注员工的职业发展。
因此，企业在选择培训内容时，需要根据不同的培训对象和培训目的，制定相应的培训计划。同时，企业也需要关注培训内容的更新和优化，以适应不断变化的市场和业务环境。
四、维度二：培训方式培训方式是影响培训效果的另一个重要因素。对于新员工培训来说，内部培训和外部培训各有优劣。内部培训可以更好地让新员工了解企业的文化和业务，同时也可以更好地培养新员工的归属感和忠诚度。外部培训则可以让新员工接触到更广泛的知识和经验，同时也可以更好地提高新员工的专业能力。
对于工作日培训来说，集中培训和分散培训各有优劣。集中培训可以更好地保证培训的连贯性和系统性。分散培训则可以更好地适应员工的工作时间，同时也可以更好地保证员工的工作效率。
五、维度三：培训对象培训对象是影响培训效果的另一个重要因素。对于新员工培训来说，培训对象是新员工。因此，培训内容需要全面、系统、深入。对于工作日培训来说，培训对象是在职员工。因此，培训内容需要与员工的工作内容密切相关，同时也需要关注员工的职业发展。
因此，企业在选择培训对象时，需要根据不同的培训目的和培训内容，制定相应的培训计划。同时，企业也需要关注培训对象的特点和需求，以提高培训效果。
六、维度四：培训时间培训时间是影响培训效果的另一个重要因素。对于新员工培训来说，培训时间需要充分考虑新员工的学习能力和适应能力。对于工作日培训来说，培训时间需要充分考虑员工的工作时间和工作负荷。
因此，企业在选择培训时间时，需要根据不同的培训对象和培训内容，制定相应的培训计划。同时，企业也需要关注培训时间的合理性和适宜性，以提高培训效果。
七、维度五：培训效果评估培训效果评估是培训过程中非常重要的一环。对于企业来说，培训的最终目的是提高员工的工作效率和业绩。因此，企业需要对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果。
培训效果评估可以分为两种方式：定性评估和定量评估。定性评估是指对培训效果进行主观评估。这种评估方式可以更好地了解员工的培训感受和反馈。定量评估则是指对培训效果进行客观评估。这种评估方式可以更好地了解员工的实际工作效率和业绩提升。
因此，企业在进行培训效果评估时，需要根据不同的培训目的和培训内容，选择相应的评估方式。同时，企业也需要关注评估结果的分析和应用，以不断优化培训计划和提高培训效果。
结尾综上所述，新员工培训和工作日培训各有优劣，企业需要根据不同的培训目的和培训对象，选择相应的培训方式和培训内容。同时，企业也需要关注培训效果的评估和优化，以提高培训效果和员工的工作效率和业绩。
