人力资源企业培训是企业管理中必不可少的一环，它能够提高员工的技能和素质，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。在企业培训中，不同类型的课程有不同的目的和效果，下面将从不同的维度来介绍人力资源企业培训的类型。
一、按照培训形式分类人力资源企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种类型：
1、面授课程：面授课程是指传统的课堂教学形式，由专业的讲师进行授课，学员在课堂上进行学习。这种形式的优点是交流方便，学员可以随时提问，缺点是时间和空间限制较大。
2、在线课程：在线课程是指通过互联网进行学习，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。这种形式的优点是时间和空间灵活，缺点是交流不便，学员需要有一定的自学能力。
二、按照培训内容分类人力资源企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种类型：
1、技能培训：技能培训是指对员工的专业技能进行培训，如计算机操作、语言能力、销售技巧等。这种形式的优点是能够提高员工的专业技能，缺点是对员工的综合素质提升有限。
2、管理培训：管理培训是指对员工的管理能力进行培训，如领导力、沟通能力、团队合作等。这种形式的优点是能够提高员工的管理能力，缺点是对员工的专业技能提升有限。
三、按照培训对象分类人力资源企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种类型：
1、新员工培训：新员工培训是指对新入职员工进行培训，使其尽快适应企业文化和工作环境。这种形式的优点是能够提高新员工的工作效率，缺点是对老员工的培训有限。
2、老员工培训：老员工培训是指对在职员工进行培训，使其不断提升自己的技能和素质。这种形式的优点是能够提高员工的综合素质，缺点是对新员工的培训有限。
四、按照培训目的分类人力资源企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种类型：
1、职业发展培训：职业发展培训是指对员工的职业规划和发展进行培训，使其在职业生涯中不断成长和进步。这种形式的优点是能够提高员工的职业素养，缺点是对企业的直接贡献有限。
2、企业发展培训：企业发展培训是指对企业的战略规划和发展进行培训，使其在市场竞争中保持优势。这种形式的优点是能够提高企业的竞争力，缺点是对员工的直接贡献有限。
五、按照培训方式分类人力资源企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种类型：
1、内训：内训是指由企业内部的专业人员进行培训，如企业内部的培训师、高级经理等。这种形式的优点是能够更好地适应企业的特点，缺点是专业水平有限。
2、外训：外训是指由外部专业机构进行培训，如培训机构、大学等。这种形式的优点是专业水平高，缺点是成本较高。
综上所述，人力资源企业培训的类型有很多，企业可以根据自身的需要和特点进行选择，以达到最好的培训效果。
