企业培训师的职位类别和职责多种多样，他们在企业的人才发展中扮演着重要的角色。以下是一些常见的企业培训师职位类别和职责：
培训需求分析师
负责了解企业的培训需求，通过与各部门沟通、调研等方式，确定培训的目标和内容。
例如，通过分析员工的绩效数据，找出员工的技能差距，为制定针对性的培训计划提供依据。
培训课程设计师
根据培训需求，设计和开发培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
他们需要考虑课程的目标、内容、教学方法、评估方式等，确保课程的有效性和实用性。
培训讲师
负责授课，将培训内容传授给学员。
他们需要具备良好的表达能力、沟通能力和教学技巧，能够吸引学员的注意力，激发学员的学习兴趣。
培训项目经理
负责培训项目的策划、组织、实施和管理。
他们需要协调各方资源，确保培训项目的顺利进行，达到预期的效果。
培训效果评估师
负责对培训效果进行评估，通过收集和分析数据，评估培训的效果和价值。
例如，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，评估学员的学习成果和培训的满意度。
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总之，企业培训师的职位类别和职责多种多样，他们需要具备专业的知识和技能，能够根据企业的需求和员工的特点，制定和实施有效的培训计划。同时，企业也需要为培训师提供良好的发展空间和支持，让他们能够不断提升自己的能力和水平。
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