企业给员工培训后要求员工赔钱，这是一种不合理的要求。在企业培训中，员工是为了提高自己的能力和技能而参加培训的，而企业也是为了提高员工的绩效和效率而进行培训的。如果员工在培训后没有达到预期的效果，企业要求员工赔钱，这不仅是对员工的不公平，也是对企业培训的投资的浪费。
那么，企业在员工培训后如何要求员工达到预期效果呢？以下是几个维度的建议：
一、制定明确的培训目标
在员工培训前，企业应该制定明确的培训目标，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果等。这样可以让员工清楚地知道自己需要达到什么样的效果，也可以让企业更好地评估培训的效果。
二、提供优质的培训资源
企业在员工培训中应该提供优质的培训资源，包括培训师、培训材料、培训设备等。这样可以让员工更好地学习和掌握知识和技能。
三、建立有效的培训评估机制
企业在员工培训后应该建立有效的培训评估机制，包括对员工的考核、对培训效果的评估等。这样可以让企业更好地了解员工的学习情况和掌握程度，也可以让企业更好地评估培训的效果。
四、提供后续的培训支持
企业在员工培训后应该提供后续的培训支持，包括对员工的跟踪、对员工的辅导等。这样可以让员工更好地巩固和应用所学知识和技能。
五、建立良好的企业文化
企业应该建立良好的企业文化，包括对员工的关爱、对员工的激励等。这样可以让员工更好地融入企业，也可以让员工更好地发挥自己的能力和潜力。
以上是企业在员工培训后要求员工达到预期效果的几个维度的建议。企业应该注重员工的培训和发展，而不是要求员工赔钱。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
