企业培训课程安排方案是企业培训的重要组成部分，它直接关系到企业培训的效果和效率。在制定企业培训课程安排方案时，需要从多个维度出发，综合考虑企业的实际情况和培训的目标，才能制定出符合企业需求的课程安排方案。
一、岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的基础，它能够帮助企业清晰地了解每个岗位所需要的技能和能力，从而有针对性地制定培训计划。在制定企业培训课程安排方案时，可以根据岗位能力模型，制定相应的课程内容和培训计划。
二、学习社区
学习社区是企业培训的重要组成部分，它能够帮助员工在学习中互相交流和分享，提高学习效果。在制定企业培训课程安排方案时，可以将学习社区作为一个重要的学习平台，鼓励员工在学习中互相交流和分享，从而提高学习效果。
三、OJT带教培训
OJT带教培训是企业培训的一种重要形式，它能够帮助员工在工作中学习和成长。在制定企业培训课程安排方案时，可以将OJT带教培训作为一个重要的培训形式，将培训与工作相结合，提高培训效果。
四、OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训的一种新型形式，它将线上学习和线下培训相结合，既能够提高学习效果，又能够节省培训成本。在制定企业培训课程安排方案时，可以将OMO混合式培训作为一个重要的培训形式，提高培训效果和效率。
五、智能学习报表
智能学习报表是企业培训的重要工具，它能够帮助企业了解员工的学习情况和学习效果，从而及时调整培训计划。在制定企业培训课程安排方案时，可以根据智能学习报表的数据，及时调整培训计划，提高培训效果。
六、教学工具
教学工具是企业培训的重要组成部分，它能够帮助企业提高培训效果和效率。在制定企业培训课程安排方案时，可以根据教学工具的特点和功能，选择适合企业的教学工具，提高培训效果和效率。
综上所述，企业培训课程安排方案是企业培训的重要组成部分，需要从多个维度出发，综合考虑企业的实际情况和培训的目标，才能制定出符合企业需求的课程安排方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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