1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场所开展，比如企业的会议室、培训教室等。这种培训方式方便企业根据自身需求和员工时间灵活安排，像一些企业会定期在内部开展新员工入职培训，让新员工快速了解企业文化和业务流程。外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构或场地进行学习，例如参加行业研讨会、专业技能培训班等。这样员工能接触到更广泛的知识和先进的理念。
绚星企业培训平台可以为内部培训提供强大的支持，它的线上学习计划功能能帮助企业制定详细的内部培训课程表，员工可以根据安排在线学习，不受时间和空间的限制。
2. 按培训形式分类
有线上培训和线下培训。线上培训借助互联网技术，员工通过电脑、手机等设备随时随地学习。比如绚星企业培训平台提供丰富的视频、微课资源，员工可以利用碎片化时间进行学习。线下培训则是面对面的教学，像传统的课堂授课、实地操作演示等。这种方式能让员工与培训师进行实时互动，及时解决疑问。
以销售技巧培训为例，线下培训可以通过模拟销售场景让员工进行实战演练，而线上培训可以让员工学习更多的理论知识和案例分析。绚星的学习社区功能还能让员工在学习过程中交流心得，进一步提升学习效果。
3. 按培训内容分类
包括业务技能培训、管理培训、企业文化培训等。业务技能培训针对员工的具体工作技能进行提升，如编程技能培训、财务软件操作培训等。管理培训则是为企业的管理人员提供领导力、团队管理等方面的知识和技能。企业文化培训有助于员工了解企业的价值观、使命等，增强员工的归属感和认同感。
绚星企业培训系统的知识库功能可以存储大量的业务资料和管理知识，方便员工随时查阅学习。同时，通过组织知识萃取功能，企业可以将优秀的经验和知识沉淀下来，用于新员工的培训。
4. 按培训对象分类
可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助他们快速适应企业环境和工作要求，了解企业的规章制度、业务流程等。老员工培训则侧重于提升他们的专业技能和综合素质，以适应企业的发展变化。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同岗位的要求为新老员工制定个性化的培训方案。对于新员工，通过OJT带教培训功能，让老员工带领新员工快速上手工作。
5. 按培训时间分类
有短期培训和长期培训。短期培训通常是针对某个特定的问题或技能进行集中学习，时间一般在几天到几周不等。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，可能会持续几个月甚至几年。
比如企业为了应对市场变化，开展为期一周的营销技巧短期培训。而对于企业的核心人才培养，可能会制定一个为期一年的长期培训计划。绚星的智能学习报表功能可以实时跟踪员工的学习进度和效果，为短期和长期培训的评估提供数据支持。
企业培训方式的分类方法多种多样，企业需要根据自身的需求、目标和实际情况选择合适的培训方式。绚星企业培训平台功能强大、界面美观、服务完善，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
