企业培训需求调研报告怎么写好？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
首先，我们得明确调研的目的。是为了了解员工的技能需求，还是为了评估培训效果？只有明确了目的，才能有的放矢地进行调研。
接下来，我们要确定调研的对象。是全体员工，还是特定部门或岗位的员工？不同的对象，调研的方法和内容也会有所不同。
然后，我们要设计调研的方法。可以采用问卷调查、访谈、观察等多种方法，结合使用，效果更佳。
在调研过程中，我们要注意以下几点：
1. 问题要具体、明确，避免模糊不清。
2. 要尊重被调研者的意见和建议，不要强加自己的观点。
3. 要注意保护被调研者的隐私，不要泄露敏感信息。
最后，我们要对调研结果进行分析和总结。找出员工的培训需求和存在的问题，并提出相应的解决方案。
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总之，写好企业培训需求调研报告需要我们认真对待，精心设计，才能为企业的培训工作提供有力的支持。
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