1. 培训内容性质
如果培训内容是理论知识讲解，比如企业战略规划、行业趋势分析等，带纸笔就很有必要。员工可以随时记录重点概念、关键数据和重要观点。例如在一场关于市场趋势的培训中，讲师提到未来几年某细分市场的增长率预测，员工用笔记下，后续回顾时就能加深理解。
而要是培训是实操演示类，像软件操作培训、设备使用培训，员工更多地是跟着讲师动手操作，此时纸笔的作用相对较小。不过，记录一些操作步骤中的小技巧也是不错的选择。
2. 个人学习习惯
有些员工习惯通过书写来加深记忆，他们在听讲过程中，会把听到的内容转化为文字记录下来，这样能更好地理解和吸收知识。这类员工在培训时带上纸笔，学习效果会大大提升。
但也有员工擅长在脑海中构建知识框架，他们更倾向于专注听讲，通过理解和思考来掌握内容，对于他们来说，纸笔可能就不是必需的。
3. 培训形式
线上培训时，员工可以利用电子笔记软件记录要点，不一定非要传统的纸笔。比如绚星企业培训平台，它提供了丰富的线上学习资源，员工在观看视频课程时，可以使用平台自带的笔记功能，随时记录学习心得和疑问。
线下培训则有所不同，现场氛围和互动性更强，员工拿着纸笔记录，还能在小组讨论时快速写下自己的观点和想法，方便与他人交流。
4. 培训时长
短期培训，如一两个小时的讲座，员工如果记忆力较好，不使用纸笔也能记住关键内容。但对于长期培训，像为期一周的新员工入职培训，内容繁多，带纸笔记录就有助于员工系统地整理知识，避免遗忘。
而且在长期培训中，员工还可以用笔记记录自己的学习进度和成长轨迹，这对个人职业发展有很大帮助。
5. 培训后续需求
如果培训结束后需要提交学习报告或总结，带纸笔记录就为撰写报告提供了丰富的素材。员工可以根据笔记内容，有条理地梳理培训要点和自己的收获。
另外，有些培训可能会涉及到后续的考试或考核，员工在培训时记录的笔记可以作为复习资料，帮助他们更好地应对考试。绚星企业培训平台的考试功能，就可以结合员工的学习笔记，让复习更加有针对性。
