企业创新管理培训是现代企业中非常重要的一项工作。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断创新，不断提高自身的竞争力。而创新管理培训则是提高企业创新能力的重要手段之一。
一、创新思维的培养创新思维是企业创新的基础，是企业员工必须具备的一项能力。因此，创新思维的培养是企业创新管理培训的重点之一。在创新思维的培养中，企业可以采用以下方法：
首先，可以通过组织创新思维训练营来培养员工的创新思维。训练营可以采用游戏、案例分析等方式，让员工在轻松愉快的氛围中学习创新思维。
其次，可以通过组织创新思维研讨会来提高员工的创新思维。研讨会可以邀请专家学者、企业管理者等人士进行分享，让员工从多个角度了解创新思维。
二、创新管理的实践创新管理是企业创新的重要保障，是企业实现创新的关键。因此，创新管理的实践是企业创新管理培训的另一个重点。在创新管理的实践中，企业可以采用以下方法：
首先，可以通过组织创新管理实践活动来提高员工的创新管理能力。活动可以采用创新项目管理、创新流程管理等方式，让员工在实践中学习创新管理。
其次，可以通过组织创新管理案例分享会来提高员工的创新管理能力。案例分享会可以邀请企业管理者、专家学者等人士进行分享，让员工从实践中了解创新管理。
三、创新文化的营造创新文化是企业创新的土壤，是企业创新的重要保障。因此，创新文化的营造是企业创新管理培训的另一个重点。在创新文化的营造中，企业可以采用以下方法：
首先，可以通过组织创新文化建设活动来营造创新文化。活动可以采用创新文化培训、创新文化建设等方式，让员工在实践中学习创新文化。
其次，可以通过组织创新文化分享会来提高员工的创新文化意识。分享会可以邀请企业管理者、专家学者等人士进行分享，让员工从分享中了解创新文化。
四、创新技能的提升创新技能是企业创新的重要保障，是企业实现创新的关键。因此，创新技能的提升是企业创新管理培训的另一个重点。在创新技能的提升中，企业可以采用以下方法：
首先，可以通过组织创新技能培训班来提高员工的创新技能。培训班可以采用创新设计、创新营销等方式，让员工在实践中学习创新技能。
其次，可以通过组织创新技能比赛来提高员工的创新技能。比赛可以采用创新设计、创新营销等方式，让员工在比赛中提高创新技能。
五、创新团队的建设创新团队是企业创新的重要保障，是企业实现创新的关键。因此，创新团队的建设是企业创新管理培训的另一个重点。在创新团队的建设中，企业可以采用以下方法：
首先，可以通过组织创新团队建设活动来提高团队的创新能力。活动可以采用创新团队培训、创新团队建设等方式，让团队在实践中学习创新能力。
其次，可以通过组织创新团队比赛来提高团队的创新能力。比赛可以采用创新设计、创新营销等方式，让团队在比赛中提高创新能力。
综上所述，企业创新管理培训是企业提高创新能力的重要手段之一。企业可以从创新思维的培养、创新管理的实践、创新文化的营造、创新技能的提升、创新团队的建设等多个维度来进行创新管理培训，提高企业的创新能力，从而在市场竞争中立于不败之地。
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