企业培训师培训课程是现在企业中非常重要的一项工作，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的综合竞争力。那么，企业培训师培训课程有哪些类型呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训师培训课程按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过网络平台进行的培训，包括直播、录播、在线课程等形式。线上培训具有时间和空间的灵活性，可以让学员在任何时间、任何地点进行学习，同时还可以节省企业的培训成本。
线下培训是指在实体场地进行的培训，包括讲座、研讨会、集中培训等形式。线下培训可以让学员和讲师面对面交流，更容易产生互动和沟通，同时还可以提高学员的参与度和学习效果。
二、按照培训内容分类企业培训师培训课程按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指针对员工职业技能的培训，包括专业知识、操作技能、管理技能等方面。技能培训可以提高员工的专业水平和工作能力，进而提高企业的生产效率和经济效益。
素质培训是指针对员工综合素质的培训，包括沟通能力、领导力、团队合作等方面。素质培训可以提高员工的综合素质和职业素养，进而提高企业的文化品质和社会形象。
三、按照培训对象分类企业培训师培训课程按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种形式。
新员工培训是指针对新入职员工的培训，包括企业文化、工作流程、职业规划等方面。新员工培训可以帮助员工尽快适应企业的工作环境和文化氛围，提高员工的工作效率和工作质量。
老员工培训是指针对在职员工的培训，包括技能提升、职业发展、岗位轮岗等方面。老员工培训可以帮助员工不断提升自己的职业素养和技能水平，进而提高员工的工作能力和职业发展空间。
四、按照培训方式分类企业培训师培训课程按照培训方式可以分为内训和外训两种形式。
内训是指由企业内部的培训师或专家进行的培训，包括企业内部的培训体系和课程体系。内训可以根据企业的实际情况和需求，量身定制培训课程，提高培训的针对性和实效性。
外训是指由外部的培训机构或专家进行的培训，包括公开课、研讨会、专业培训等形式。外训可以让企业员工接触到更广阔的视野和更专业的知识，提高员工的综合素质和职业能力。
五、按照培训目的分类企业培训师培训课程按照培训目的可以分为提高业绩、提高士气和提高团队合作三种形式。
提高业绩是指通过培训提高员工的工作能力和业绩水平，进而提高企业的经济效益和市场竞争力。
提高士气是指通过培训提高员工的自信心和积极性，进而提高员工的工作热情和工作效率。
提高团队合作是指通过培训提高员工的沟通能力和协作能力，进而提高团队的凝聚力和协作效率。
总之，企业培训师培训课程的类型是多种多样的，企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和能力，进而提高企业的综合竞争力。
