
企业培训就像给企业这辆“战车”升级装备,可有时候这升级之路并不顺畅,存在不少需要改进的地方。接下来就从多个维度看看企业培训的改进方向和措施。
1. 培训内容针对性
很多企业培训内容千篇一律,没有根据不同岗位、不同层级的员工需求来定制。比如销售部门需要的是销售技巧、客户关系管理等方面的培训,而技术部门则更关注新技术的应用、代码优化等。如果给销售员工培训技术代码,那简直就是“驴唇不对马嘴”。绚星企业培训平台可以通过岗位能力模型,精准分析不同岗位所需技能,为企业定制个性化的培训内容,让培训更有针对性。
2. 培训方式多样性
传统的企业培训往往以线下集中授课为主,这种方式受时间和空间的限制较大。员工可能因为出差、工作繁忙等原因无法参加。现在可以结合线上培训,如绚星平台的微课、视频、直播等形式。员工可以随时随地利用碎片化时间进行学习。例如,员工在上下班的路上就可以通过手机观看绚星平台上的微课,学习一些实用的小知识。
3. 培训效果评估
不少企业培训结束后,缺乏有效的效果评估。只是简单地让员工填个问卷,这样很难真正了解培训是否达到了预期效果。绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表就可以很好地解决这个问题。通过考试可以检验员工对知识的掌握程度,智能学习报表则能详细分析员工的学习进度、学习效果等,企业可以根据这些数据及时调整培训方案。
4. 知识传承与共享
企业内部的知识如果不能得到有效的传承和共享,就会造成知识的浪费。比如老员工的经验和技巧如果不能传递给新员工,新员工就需要自己摸索,浪费大量时间。绚星平台的知识库和学习社区功能可以很好地促进知识的传承与共享。员工可以将自己的经验和知识上传到知识库,也可以在学习社区中交流讨论,共同进步。
5. 培训与实际工作结合
有些企业培训内容与实际工作脱节,员工学了之后无法应用到工作中。比如培训了一些理论知识,但在实际操作中却用不上。绚星的OJT带教培训和OMO混合式培训模式可以将培训与实际工作紧密结合。通过OJT带教培训,新员工可以在老员工的指导下边工作边学习,OMO混合式培训则将线上线下培训相结合,让员工在实践中更好地掌握知识和技能。 企业培训的改进是一个系统工程,需要从培训内容、方式、效果评估、知识传承和与实际工作结合等多个维度进行优化。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务,能为企业培训的改进提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程,可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。