企业培训课程是现代企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业培训课程种类繁多，可以从不同的维度来进行分类。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同来进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 领导力培训：主要针对企业中的管理层，帮助他们提升领导力和管理能力，更好地领导团队。
2. 员工技能培训：主要针对企业中的员工，帮助他们提升专业技能和工作能力，更好地完成工作任务。
3. 新员工培训：主要针对企业中的新员工，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
4. 销售技能培训：主要针对企业中的销售人员，帮助他们提升销售技能和销售能力，更好地完成销售任务。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以根据培训形式的不同来进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 线下培训：即传统的面对面培训，通常在企业内部或者外部的培训机构进行。
2. 线上培训：即通过互联网进行的培训，包括网络直播、视频课程、在线测试等。
3. 混合培训：即线上和线下相结合的培训形式，可以更好地满足不同学员的需求。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同来进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 专业技能培训：主要针对企业中的技术人员，帮助他们提升专业技能和知识水平。
2. 软技能培训：主要针对企业中的管理人员和销售人员，帮助他们提升沟通能力、领导力、团队协作能力等软技能。
3. 行业知识培训：主要针对企业所处的行业，帮助员工了解行业发展趋势、市场情况等。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同来进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 提高工作效率：主要针对企业中的员工，帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。
2. 提升企业竞争力：主要针对企业整体，帮助企业提升竞争力，更好地适应市场变化。
3. 培养人才：主要针对企业中的优秀员工，帮助他们成长为企业中的骨干人才。
五、按照培训方式分类企业培训课程可以根据培训方式的不同来进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 自主学习：即员工自主学习，企业提供学习资源和支持。
2. 集中培训：即企业组织员工集中进行培训，通常在工作之外进行。
3. 在岗培训：即员工在工作岗位上进行培训，通过实际工作来提升能力。
总之，企业培训课程种类繁多，企业可以根据自身需求来选择合适的培训课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
