1. 培训目标维度
明确培训目标是填写培训方式内容的基础。比如，如果企业的目标是提升员工的沟通能力，那么培训方式可以选择互动式的小组讨论、角色扮演等。以小组讨论为例，将员工分成小组，给定一个沟通场景相关的话题，让他们进行讨论和交流，最后每个小组派代表分享讨论结果。这样的方式能让员工在实践中锻炼沟通技巧。
再比如，要是目标是提高员工的专业技能，像编程技能，就可以采用在线课程学习、导师一对一辅导等方式。在线课程可以让员工根据自己的时间和进度进行学习，而导师一对一辅导则能及时解决员工在学习过程中遇到的问题。
2. 员工特点维度
不同年龄段、岗位的员工特点不同，培训方式也应有所区别。对于年轻员工，他们通常对新事物接受能力强，喜欢通过线上学习、游戏化学习等方式获取知识。例如绚星企业培训平台就提供了丰富的线上课程和游戏化学习模块，能吸引年轻员工积极参与培训。
而对于经验丰富的老员工，他们更倾向于实战案例分析、专家讲座等方式。可以邀请行业内的专家来企业进行讲座，分享最新的行业动态和实战经验，让老员工从中获取新的启发。
3. 培训资源维度
企业的培训资源包括师资、场地、资金等。如果企业有优秀的内部培训师，那么可以开展内部培训课程，由内部培训师进行授课。这样既能充分利用企业内部的资源，又能让培训内容更贴合企业实际情况。
要是企业资金充足，还可以选择与专业的培训机构合作，获取更优质的培训资源。像绚星企业培训平台就与众多专业机构合作，为企业提供多样化的培训课程。同时，绚星平台自身也具备强大的功能，如考试功能可以检验员工的学习成果，知识库能为员工提供丰富的学习资料。
4. 培训时间维度
培训时间的长短和安排也会影响培训方式的选择。如果培训时间较短，可以采用集中式的培训，如短期的集训营。将员工集中在一个时间段内，进行高强度的培训，快速提升员工的能力。
要是培训时间比较充裕，就可以采用分散式的培训方式，如线上学习+线下辅导。员工可以在日常工作之余通过线上课程进行学习，然后定期参加线下的辅导课程，解决学习中的疑问。绚星企业培训平台的线上学习计划功能就可以很好地实现这种分散式培训，员工可以根据自己的时间安排学习进度。
5. 培训效果评估维度
为了确保培训效果，需要对培训方式进行评估。可以通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式来评估。例如，在培训结束后，进行一场考试，检验员工对培训内容的掌握程度。
同时，收集员工的反馈意见也很重要。了解他们对培训方式的满意度和建议，以便在后续的培训中进行改进。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以详细记录员工的学习情况和考试成绩，为培训效果评估提供有力的数据支持。
综合来看，填写企业培训方式的内容需要全面考虑多个维度的因素，根据企业的实际情况选择合适的培训方式。只有这样，才能让培训达到预期的效果，提升企业的竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
