1. 培训目标明确化
填写企业培训方式内容，首先得明确培训目标。比如企业想提升员工的沟通能力，那么培训方式就要围绕这个目标来设计。可以采用案例分析的方式，选取一些沟通成功和失败的案例，让员工进行讨论分析，从中学习沟通技巧。
再如，若目标是提高员工的专业技能，像编程技能，就可以安排线上视频课程学习，员工可以根据自己的时间和进度进行学习，还能反复观看重点内容。
2. 培训资源多样化
丰富的培训资源能让培训效果事半功倍。可以利用内部的知识库，将企业多年积累的经验和知识整理成文档，供员工学习。例如，销售部门可以把成功的销售案例和话术整理成文档，新员工可以快速学习借鉴。
绚星企业培训平台就提供了丰富的培训资源，有微课、视频等多种形式。微课短小精悍，能让员工在短时间内学习到一个知识点；视频则可以更生动形象地展示培训内容，比如一些操作演示视频，员工能更直观地学习操作方法。
3. 培训形式灵活化
不同的培训形式适用于不同的场景和员工需求。直播培训可以实时互动，员工有问题可以及时提问解答。比如企业邀请行业专家进行直播讲座，员工可以和专家实时交流，获取最新的行业信息。
OJT带教培训也是一种很好的形式，让新员工跟着老员工学习，在实际工作中积累经验。绚星企业培训系统支持OJT带教培训功能，老员工可以在系统中记录带教过程和新员工的表现，方便进行评估和指导。
4. 培训评估科学化
培训结束后，科学的评估能了解培训的效果。可以通过考试功能来检验员工的学习成果，比如设置选择题、简答题等，全面考察员工对知识的掌握程度。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能就很强大，它可以记录员工的学习时间、学习进度、考试成绩等信息，企业可以根据这些报表分析培训效果，及时调整培训方式和内容。
5. 培训氛围积极化
营造积极的培训氛围能提高员工的学习积极性。可以建立学习社区，员工可以在社区里交流学习心得、分享学习资源。比如员工在学习过程中遇到问题，可以在社区里提问，其他员工可以一起讨论解答。
绚星企业培训平台的学习社区功能，让员工之间的交流更加便捷，形成良好的学习氛围，促进员工共同进步。
在填写企业培训方式内容时，要综合考虑培训目标、资源、形式、评估和氛围等多个维度。选择合适的培训方式和平台能让企业培训更加高效。绚星企业培训平台功能强大、资源丰富，能满足中大型企业的培训需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
