企业礼仪培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它能够提高员工的职业素养，增强企业形象，提高企业的竞争力。下面，本文将从多个维度介绍企业礼仪培训课程推荐表。
一、培训内容企业礼仪培训内容应该包括礼仪基础知识、商务礼仪、职场礼仪、社交礼仪等方面。其中，礼仪基础知识是企业礼仪培训的基础，包括礼仪的概念、礼仪的分类、礼仪的作用等；商务礼仪是企业礼仪培训的重点，包括商务场合的礼仪、商务礼仪的技巧、商务礼仪的注意事项等；职场礼仪是企业礼仪培训的核心，包括职场礼仪的规范、职场礼仪的技巧、职场礼仪的应用等；社交礼仪是企业礼仪培训的拓展，包括社交礼仪的基本原则、社交礼仪的技巧、社交礼仪的应用等。
二、培训方式企业礼仪培训方式应该根据企业的实际情况来选择，常见的培训方式有讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等。其中，讲座是企业礼仪培训的常规方式，适用于大规模的培训活动，可以让员工快速了解礼仪知识；研讨会是企业礼仪培训的互动方式，适用于小规模的培训活动，可以让员工深入探讨礼仪问题；案例分析是企业礼仪培训的实践方式，适用于中小规模的培训活动，可以让员工通过案例学习礼仪知识；角色扮演是企业礼仪培训的体验方式，适用于小规模的培训活动，可以让员工通过模拟场景学习礼仪技巧。
三、培训讲师企业礼仪培训讲师应该具备专业的礼仪知识和丰富的实践经验，能够根据企业的实际情况进行培训。一般来说，企业礼仪培训讲师可以分为内部讲师和外部讲师两种类型。内部讲师是企业自身的员工，具有丰富的企业文化和实践经验，能够更好地与员工沟通；外部讲师是专业的礼仪培训机构的讲师，具有更为专业的礼仪知识和培训经验，能够更好地传授礼仪技巧。
四、培训效果企业礼仪培训的效果应该通过多种方式进行评估，包括员工的反馈、企业形象的改善、业务合作的增加等。其中，员工的反馈是企业礼仪培训效果的重要指标，可以通过问卷调查、面谈等方式进行收集；企业形象的改善是企业礼仪培训效果的直接体现，可以通过企业形象的评估、客户满意度的提高等方式进行评估；业务合作的增加是企业礼仪培训效果的间接体现，可以通过业务合作的增加、业绩的提高等方式进行评估。
五、培训周期企业礼仪培训的周期应该根据企业的实际情况来确定，一般来说，企业礼仪培训可以分为短期培训和长期培训两种类型。短期培训适用于企业礼仪培训的初期阶段，可以通过讲座、研讨会等方式进行，周期一般为1-2天；长期培训适用于企业礼仪培训的深入阶段，可以通过案例分析、角色扮演等方式进行，周期一般为1个月以上。
综上所述，企业礼仪培训是企业管理中不可或缺的一部分，通过多种方式进行培训，可以提高员工的职业素养，增强企业形象，提高企业的竞争力。企业在选择礼仪培训课程时，应该根据企业的实际情况来确定培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果和培训周期，以达到最佳的培训效果。
