1. 游戏类型
室内团队拓展游戏类型丰富多样，有合作竞技类，像“拔河比赛”，将新员工分成若干小组，通过拔河的方式培养团队协作和竞争意识。还有解谜探索类，比如“密室逃脱”，小组成员需要共同寻找线索、解开谜题，在这个过程中锻炼逻辑思维和团队沟通能力。另外，创意表演类游戏也很受欢迎，例如“情景短剧表演”，新员工们自由发挥创意，编排并表演短剧，有助于提升他们的创新能力和表达能力。
不同类型的游戏能从不同角度促进新员工之间的交流与合作，企业可以根据培训目标和员工特点选择合适的游戏类型。
2. 游戏设计原则
设计室内团队拓展游戏要遵循一定原则。首先是趣味性原则，游戏要足够有趣才能吸引新员工积极参与。例如设计一个“气球接力”游戏，让员工用背部夹住气球接力运输，过程中气球可能随时掉落，充满了趣味性。其次是目标明确原则，游戏要与培训目标紧密结合。如果是培养团队凝聚力，游戏就要着重设计团队合作的环节。再者是难度适中原则，不能太简单让员工觉得没有挑战性，也不能太难导致员工失去信心。
遵循这些原则设计出来的游戏，才能达到良好的培训效果。
3. 游戏组织流程
游戏组织流程包括前期准备、现场实施和后期总结。前期准备要确定游戏场地、准备道具、分组等。比如“接力拼图”游戏，要提前准备好拼图碎片和场地。现场实施时，要清晰讲解游戏规则，确保员工理解。在游戏过程中，要及时处理突发情况。后期总结也很重要，组织新员工分享游戏感受和收获，让他们从游戏中真正学到东西。
绚星企业培训平台可以为游戏组织提供支持，它的线上学习计划功能可以提前安排游戏相关的培训内容，让新员工对游戏有更深入的了解。
4. 游戏效果评估
评估游戏效果可以从多个方面进行。从团队协作方面，观察新员工在游戏中是否能够相互配合、互相支持。从个人能力提升方面，看员工的沟通能力、应变能力等是否有所提高。还可以通过问卷调查的方式，让新员工对游戏进行评价，了解他们的满意度和收获。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能可以对游戏效果进行量化评估，为企业提供详细的数据支持，帮助企业更好地了解培训效果。
5. 与培训系统结合
将室内团队拓展游戏与培训系统结合能提升培训效果。绚星企业培训平台功能强大，它的知识库可以为新员工提供游戏相关的知识和技巧，微课和视频功能可以展示优秀的游戏案例，让新员工学习借鉴。AI教练功能还能在游戏过程中给予实时指导和反馈。
通过与绚星企业培训平台的结合，室内团队拓展游戏能发挥更大的作用，更好地助力新员工培训。
