企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们的工作不仅仅是传授知识和技能，更是帮助员工提升能力、促进企业发展的关键力量。那么，企业培训师主要做什么工作呢？让我们一起来了解一下吧。
一、培训需求分析企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展状况，通过与管理层、员工的沟通和调研，确定培训的目标和内容。他们要分析员工的技能差距和培训需求，为制定个性化的培训方案提供依据。
在这个过程中，培训师需要运用各种方法和工具，如问卷调查、面谈、绩效评估等，收集相关信息。他们还要对收集到的数据进行分析和整理，找出关键问题和需求，为后续的培训设计提供支持。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师要设计出符合企业实际情况和员工需求的培训课程。他们需要考虑课程的目标、内容、教学方法、教学材料等方面，确保课程的针对性和实用性。
培训师要根据不同的培训对象和培训内容，选择合适的教学方法，如讲授法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法等。他们还要编写详细的教学大纲和教案，准备教学材料，如 PPT、讲义、案例等，以提高培训效果。
三、培训实施培训实施是企业培训师的核心工作之一。他们需要按照培训计划和教案，组织和实施培训课程。在培训过程中，培训师要关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度，确保学员能够掌握所学内容。
培训师还要与学员进行互动和交流，解答学员的问题，鼓励学员积极参与讨论和实践。他们要营造良好的学习氛围，提高学员的学习积极性和主动性。
四、培训效果评估培训效果评估是企业培训师的重要工作之一。他们需要对培训课程的效果进行评估，了解学员对培训内容的掌握程度和应用情况，以及培训对企业业务的影响。
培训师可以通过考试、作业、实践操作、问卷调查等方式，对学员的学习效果进行评估。他们还要对培训过程进行反思和总结，找出存在的问题和不足之处，为今后的培训改进提供参考。
五、培训资源管理企业培训师需要管理和维护培训资源，包括培训场地、设备、教材、师资等。他们要确保培训资源的充足和有效利用，为培训工作的顺利开展提供保障。
培训师还要与外部培训机构和专家进行合作，引进优质的培训资源和课程。他们要对外部培训机构和专家进行评估和筛选，确保合作的质量和效果。
六、其他工作除了以上工作之外，企业培训师还需要完成一些其他工作，如培训档案管理、培训费用预算、培训计划制定等。他们要与企业内部的其他部门和人员进行沟通和协作，共同推动企业培训工作的开展。
总之，企业培训师是一个综合性的职业，需要具备丰富的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。他们的工作对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。
总结企业培训师的工作是多方面的，他们需要从培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训资源管理等多个维度来开展工作。通过不断地学习和实践，企业培训师可以提高自己的专业水平和工作能力，为企业的发展做出更大的贡献。
