企业培训就像是给企业这艘大船调整航向的舵手，方向对了，才能在市场的海洋中破浪前行。那企业培训必须以什么为导向呢？这可是个值得深入探讨的大问题，接下来咱们就从多个维度一探究竟。
战略导向企业战略是企业发展的蓝图，它为企业的各项活动指明了方向。企业培训以战略为导向，意味着培训内容和方式要紧密围绕企业的战略目标来设计。例如，当企业制定了拓展海外市场的战略时，培训就需要针对员工的外语能力、跨文化交流能力以及国际市场规则等方面进行提升。这样，员工的能力与企业战略相匹配，才能更好地推动企业战略的实施。
以战略为导向的培训还能增强企业的核心竞争力。通过培训，员工能够深入理解企业的战略意图，将个人的工作目标与企业战略相结合，从而在日常工作中更加有针对性地发挥自己的优势。同时，战略导向的培训也有助于培养员工的战略思维，使他们能够从企业整体的角度思考问题，为企业的长远发展出谋划策。
业务需求导向企业的业务是其生存和发展的基础，培训以业务需求为导向是确保员工具备完成工作任务所需技能的关键。不同的业务部门有不同的业务需求，比如销售部门需要提升销售技巧和客户关系管理能力，研发部门需要掌握最新的技术知识和创新方法。因此，培训要根据各部门的业务特点和需求，定制个性化的培训方案。
以业务需求为导向的培训能够直接提高员工的工作绩效。当员工接受了与业务紧密相关的培训后，他们在实际工作中能够更加熟练地运用所学知识和技能，解决工作中遇到的问题。而且，这种培训还能促进业务流程的优化，员工在培训过程中可能会提出一些改进业务流程的建议，从而提高企业的运营效率。
员工发展导向员工是企业最宝贵的资产，关注员工的发展是企业可持续发展的重要保障。以员工发展为导向的培训，要充分考虑员工的个人职业规划和发展需求。企业可以为员工提供多样化的培训课程，包括专业技能培训、管理能力培训、领导力培训等，让员工能够根据自己的兴趣和职业目标选择适合自己的培训项目。
这种培训导向能够提高员工的满意度和忠诚度。当员工感受到企业对他们个人发展的关注和支持时，他们会更加愿意为企业付出努力。同时，员工的个人成长也会带动企业的发展，因为员工能力的提升会为企业带来更多的创新和价值。而且，以员工发展为导向的培训还能吸引优秀人才加入企业，提升企业的人才竞争力。
市场变化导向市场是瞬息万变的，企业要想在市场中立足，就必须及时适应市场的变化。企业培训以市场变化为导向，就是要让员工了解市场的动态和趋势，掌握应对市场变化的能力。例如，随着互联网技术的快速发展，传统企业需要培训员工掌握电子商务、大数据分析等新兴技术，以适应市场的数字化转型。
以市场变化为导向的培训能够增强企业的市场应变能力。当市场出现新的需求和竞争时，员工能够迅速调整自己的工作方式和思维模式，为企业制定相应的营销策略和产品方案。而且，这种培训还能帮助企业发现新的市场机会，通过培养员工的市场洞察力和创新能力，使企业在市场竞争中占据先机。
企业文化导向企业文化是企业的灵魂，它影响着员工的价值观和行为方式。企业培训以企业文化为导向，就是要通过培训让员工深入理解和认同企业的文化。培训内容可以包括企业的使命、愿景、价值观等方面的讲解，以及企业文化案例的分析。通过培训，员工能够将企业文化融入到自己的工作中，形成共同的价值观念和行为准则。
以企业文化为导向的培训能够增强企业的凝聚力和向心力。当员工对企业文化有了深刻的理解和认同后，他们会更加团结协作，为实现企业的目标而共同努力。而且，企业文化导向的培训还能塑造企业的良好形象，员工在与客户和合作伙伴交往的过程中，能够展现出企业的文化特色和精神风貌，提升企业的社会声誉。
成本效益导向企业在进行培训时，不能忽视成本效益。以成本效益为导向的培训，需要在保证培训质量的前提下，尽可能降低培训成本。企业可以通过合理选择培训方式，如线上培训、内部培训等，来减少培训的费用支出。同时，要对培训的效果进行评估，确保培训投入能够带来相应的经济效益。
成本效益导向的培训能够提高企业的资源利用效率。通过对培训成本的控制和培训效果的评估，企业可以优化培训资源的配置，将有限的资源投入到最有价值的培训项目中。而且，这种培训导向还能促使企业不断创新培训方式和方法，提高培训的性价比，为企业创造更大的价值。
综上所述，企业培训需要综合考虑多个维度的导向。战略导向确保企业的培训与长远发展目标一致，业务需求导向保证员工具备完成工作的能力，员工发展导向关注员工的个人成长和企业的人才储备，市场变化导向使企业能够适应市场的动态，企业文化导向增强企业的凝聚力和形象，成本效益导向提高企业的资源利用效率。只有将这些导向有机结合起来，企业培训才能真正发挥其作用，为企业的发展提供有力的支持。在当今竞争激烈的市场环境中，企业要不断探索和优化培训导向，以提升自身的竞争力，实现可持续发展。
