企业培训就像是给企业这艘大船调整航向的舵手，它的导向至关重要。那么企业培训必须以什么为导向呢？接下来，我们就从多个维度来深入探讨这个问题。
战略导向企业的战略目标是企业发展的指南针，企业培训以战略为导向，能够确保培训活动与企业的整体发展方向保持一致。当企业制定了拓展新市场的战略目标时，培训就可以围绕新市场的特点、客户需求以及营销策略等方面展开。通过这样的培训，员工能够更好地理解企业的战略意图，并且具备相应的能力去执行战略任务。例如，一家科技企业计划进入人工智能领域，那么培训就会着重于人工智能技术的学习、相关项目的管理等内容，使员工能够为企业在新领域的发展贡献力量。
以战略为导向的培训还能够帮助企业培养具有战略眼光的人才。在培训过程中，员工不仅学习到了具体的技能和知识，还能够了解企业的战略规划和行业发展趋势。这有助于员工从战略层面思考问题，提高他们的决策能力和创新能力。当员工具备了战略思维，他们在工作中就能够更加主动地适应企业战略的调整，为企业的长期发展奠定坚实的人才基础。而且，这种与战略紧密结合的培训能够增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
业务需求导向企业的业务是企业生存和发展的基础，培训以业务需求为导向能够直接提升员工的业务能力。不同的业务部门有不同的业务需求，销售部门可能需要提高销售技巧、客户沟通能力等；研发部门则需要掌握最新的技术知识、提高创新能力。根据业务需求进行有针对性的培训，能够让员工在自己的工作岗位上更加得心应手。比如，对于客服部门，培训可以聚焦于客户服务技巧、问题解决能力等方面，使客服人员能够更好地处理客户的咨询和投诉，提高客户满意度。
以业务需求为导向的培训还能够促进业务流程的优化。在培训过程中，员工可以深入了解业务流程中的各个环节，发现其中存在的问题和不足之处。通过与同事和培训师的交流和讨论，员工可以提出改进建议，从而优化业务流程。这不仅能够提高工作效率，还能够降低企业的运营成本。同时，根据业务需求及时调整培训内容和方式，能够使培训更加贴合实际工作，提高培训的效果和实用性。
员工发展导向员工是企业最宝贵的资产，关注员工的发展是企业培训的重要导向之一。以员工发展为导向的培训能够满足员工的个人成长需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。每个员工都有自己的职业目标和发展规划，企业可以通过培训为员工提供实现这些目标的机会。例如，对于有晋升意愿的员工，企业可以提供管理技能培训、领导力培训等，帮助他们提升自己的能力，为晋升做好准备。
员工发展导向的培训还能够激发员工的潜力和创造力。当员工感受到企业对他们的关注和支持时，他们会更加积极地投入到工作中，发挥自己的最大潜能。而且，通过培训，员工可以接触到新的知识和理念，拓宽自己的视野，从而在工作中提出更多的创新想法。这对于企业的创新发展具有重要意义。此外，注重员工发展的企业能够吸引和留住优秀的人才，形成良好的人才梯队，为企业的持续发展提供有力的保障。
市场变化导向市场是瞬息万变的，企业培训以市场变化为导向能够使企业及时适应市场的需求。随着科技的不断进步和消费者需求的不断变化，市场环境也在不断发生着改变。企业需要通过培训让员工了解市场的最新动态和趋势，以便能够及时调整企业的产品和服务。例如，当市场上出现新的消费热点时，企业可以通过培训让员工了解这些热点，从而开发出符合市场需求的新产品。
以市场变化为导向的培训还能够提高企业的市场竞争力。在市场竞争日益激烈的今天，企业只有不断适应市场变化，才能在市场中立足。通过培训，员工可以学习到应对市场变化的策略和方法，提高企业的应变能力。而且，培训还可以培养员工的市场敏感度，使他们能够及时发现市场机会，为企业创造更多的商业价值。同时，关注市场变化的培训能够让企业与市场保持紧密的联系，及时调整企业的发展战略，确保企业的可持续发展。
绩效提升导向企业培训的最终目的之一是提升员工的绩效，以绩效提升为导向的培训能够直接影响企业的经济效益。通过分析员工的绩效数据，找出员工在工作中存在的问题和不足之处，然后有针对性地开展培训。例如，如果员工在某个工作环节的效率较低，培训就可以聚焦于提高该环节的工作技能和方法。通过培训，员工能够掌握更加有效的工作技巧，提高工作效率和质量，从而提升个人绩效。
绩效提升导向的培训还能够促进团队绩效的提升。在培训过程中，员工可以相互交流和学习，分享工作经验和心得。这有助于团队成员之间的协作和配合，提高团队的整体战斗力。而且，当员工的绩效得到提升时，企业的整体绩效也会随之提高。企业可以通过建立科学的绩效评估体系和培训反馈机制，不断优化培训内容和方式，确保培训能够真正促进绩效的提升。同时，绩效提升导向的培训还能够激励员工不断进步，形成良好的工作氛围。
综上所述，企业培训需要综合考虑多个导向，战略导向确保培训与企业发展方向一致，业务需求导向提升员工业务能力和优化业务流程，员工发展导向满足员工个人成长需求并激发潜力，市场变化导向使企业适应市场需求和提高竞争力，绩效提升导向直接影响企业经济效益和团队战斗力。只有将这些导向有机结合起来，企业培训才能发挥最大的作用，为企业的发展提供有力的支持。企业在制定培训计划时，应该根据自身的实际情况，合理确定各个导向的权重，制定出符合企业发展需求的培训方案。同时，企业还应该不断关注这些导向的变化，及时调整培训内容和方式，以确保培训始终能够满足企业和员工的需求。这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
