1. 战略导向
企业的战略目标是培训的指南针。培训需紧密围绕企业的长期和短期战略来设计内容。例如，一家计划拓展海外市场的企业，就需要对员工进行外语、国际商务礼仪和海外市场法规等方面的培训。通过战略导向的培训，员工能明确企业的发展方向，使个人目标与企业目标相契合。
绚星企业培训平台能根据企业的战略规划，定制专属的培训课程体系，帮助企业将战略目标转化为具体的培训内容，助力企业战略的顺利实施。
2. 绩效导向
培训的效果最终要体现在员工的绩效提升上。以绩效为导向的培训，会针对员工绩效短板进行有针对性的训练。比如，销售部门员工业绩不佳，可能是沟通技巧或产品知识不足，那么就可以开展相关的培训课程。
绚星的智能学习报表功能，能清晰呈现员工的学习情况和绩效变化，企业可以根据报表数据调整培训策略，提高培训对绩效的提升作用。
3. 岗位导向
不同岗位有不同的职责和技能要求，岗位导向的培训就是为了让员工更好地胜任本职工作。例如，技术岗位需要不断更新技术知识和技能，而行政岗位则更注重办公软件的使用和沟通协调能力。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能精准分析每个岗位所需的能力，为员工提供个性化的培训方案，使员工在岗位上发挥更大的价值。
4. 员工发展导向
员工是企业最宝贵的资产，关注员工的个人发展能提高员工的忠诚度和工作积极性。企业可以为员工提供晋升通道的培训，帮助员工实现职业目标。比如，为有潜力的员工提供管理培训，使其具备晋升管理岗位的能力。
绚星的线上学习计划功能，能根据员工的职业规划，为其制定长期的学习计划，助力员工的个人成长。
5. 市场导向
市场需求不断变化，企业培训也应紧跟市场步伐。了解市场动态和竞争对手情况，能让企业培训更具前瞻性。例如，随着数字化营销的兴起，企业就需要对员工进行相关的培训。
绚星的知识库功能，能及时更新市场相关的知识和案例，为员工提供最新的市场信息，使企业在市场竞争中保持优势。
