1. 明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，明确调查目的是关键。比如企业想了解员工对现有培训课程的满意度，或者是为了开发新的培训项目而收集员工需求。以某制造企业为例，为了提升员工的安全生产技能，开展培训调查，目的就是找出员工在安全知识和操作技能方面的薄弱环节。
只有明确了目的，才能确定调查表的内容方向，避免盲目提问。如果目的不清晰，调查表可能会包含很多无关紧要的问题，导致调查结果不准确。
2. 确定调查对象
调查对象的范围决定了调查表的针对性。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的人员。例如，一家互联网公司要开展技术培训调查，调查对象就可以锁定为技术部门的员工。
不同的调查对象可能有不同的需求和反馈，所以要根据目的合理确定。像绚星企业培训平台，在为企业定制培训调查方案时，会精准确定调查对象，以提高调查的有效性。
3. 设计问题内容
问题内容要简洁明了、具有针对性。可以采用选择题、填空题、简答题等多种形式。选择题便于统计分析，如“您对目前培训课程的难度是否满意？A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满意”。
简答题可以让员工更自由地表达想法，但统计起来相对复杂。绚星企业培训系统在设计培训调查表时，会根据不同的调查目的和对象，合理搭配问题形式，确保能全面收集信息。
同时，问题要避免引导性和歧义，保证调查结果的真实性。
4. 图片的运用
图片可以让调查表更加直观和吸引人。比如在介绍培训课程时，可以插入相关的课程图片，让员工更清晰地了解课程内容。以绚星平台上的营销培训课程为例，插入一些成功营销案例的图片，能帮助员工更好地理解课程的实用性。
图片的选择要与问题相关，并且要保证质量清晰。如果图片模糊或与内容无关，反而会影响调查效果。
5. 测试与优化
在正式发放调查表之前，要进行小范围的测试。可以选择部分员工进行试填，收集他们的反馈意见。例如，发现某个问题表述不清楚，或者图片与问题不匹配等。
根据测试结果对调查表进行优化，确保正式调查时能顺利进行。绚星企业培训平台在这方面有丰富的经验，会通过多次测试和优化，让调查表达到最佳效果。
