企业培训是企业为了提高员工的工作能力、技能和素质而进行的一种培训方式。企业培训的方式有很多种，下面将从不同的维度来介绍企业培训分为哪几种方式。
一、按照培训形式分企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种方式。
线上培训是指通过网络、视频等方式进行培训，它具有时间灵活、地点自由、内容多样等优点，可以方便地进行远程培训。线下培训是指在实体场所进行的培训，它可以提供更加真实的学习环境，让学员更好地进行互动和交流。
二、按照培训内容分企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种方式。
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如编程、设计、销售等。素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、领导力、团队合作等。
三、按照培训对象分企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种方式。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。老员工培训是指对已经在公司工作一段时间的员工进行的培训，主要是为了提高他们的工作能力和素质。
四、按照培训目的分企业培训按照培训目的可以分为提高业绩培训和职业发展培训两种方式。
提高业绩培训是指为了提高员工的业绩而进行的培训，如销售技巧、客户服务等。职业发展培训是指为了提高员工的职业素养和职业发展而进行的培训，如职业规划、领导力等。
五、按照培训方式分企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种方式。
内部培训是指由公司内部的专业人员进行的培训，如公司的培训师、高管等。外部培训是指由外部专业机构或个人进行的培训，如职业培训机构、名师等。
综上所述，企业培训分为线上培训和线下培训、技能培训和素质培训、新员工培训和老员工培训、提高业绩培训和职业发展培训、内部培训和外部培训等多种方式。企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
