企业培训师三级培训是企业培训师职业发展的重要阶段，也是企业培训师必须要经历的一个过程。在这个过程中，企业培训师需要掌握更加专业的知识和技能，以更好地服务于企业的培训需求。
那么，企业培训师三级培训应该从哪些维度来考虑呢？以下是本文的探讨内容。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训师必须要掌握的一项技能。通过岗位能力模型，企业培训师可以更加准确地了解企业的培训需求，为企业提供更加精准的培训方案。
例如，在某个企业中，销售人员需要掌握哪些技能才能更好地完成销售任务？通过岗位能力模型的分析，企业培训师可以得出答案，并为销售人员提供相应的培训方案。
2. OMO混合式培训
OMO混合式培训是一种新型的培训方式，它将线上学习和线下学习相结合，为企业培训师提供了更加灵活的培训方式。
例如，在某个企业中，由于员工的工作时间和地点都比较分散，传统的线下培训方式已经无法满足需求。此时，企业培训师可以采用OMO混合式培训的方式，让员工在线上学习，同时也可以通过线下的方式进行交流和互动。
3. AI教练
AI教练是一种基于人工智能技术的培训方式，它可以根据学员的学习情况和学习进度，为学员提供个性化的学习建议。
例如，在某个企业中，由于员工的学习水平和学习进度不同，传统的培训方式已经无法满足需求。此时，企业培训师可以采用AI教练的方式，让员工可以根据自己的学习情况和学习进度进行学习，提高学习效率。
4. 学习社区
学习社区是企业培训师必须要掌握的一项技能。通过学习社区，企业培训师可以为员工提供一个学习交流的平台，让员工可以在这个平台上进行学习和交流。
例如，在某个企业中，由于员工的工作时间和地点都比较分散，员工之间的交流和互动比较少。此时，企业培训师可以建立一个学习社区，让员工可以在这个社区上进行学习和交流，提高员工之间的交流和互动。
5. 线上学习计划
线上学习计划是企业培训师必须要掌握的一项技能。通过线上学习计划，企业培训师可以为员工制定个性化的学习计划，让员工可以根据自己的学习情况和学习进度进行学习。
例如，在某个企业中，由于员工的学习水平和学习进度不同，传统的培训方式已经无法满足需求。此时，企业培训师可以为员工制定个性化的学习计划，让员工可以根据自己的学习情况和学习进度进行学习，提高学习效率。
结语
企业培训师三级培训是企业培训师职业发展的重要阶段，通过掌握以上几个维度的技能，企业培训师可以更好地服务于企业的培训需求。
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