企业培训通用类课程是企业为了提高员工的综合素质而开设的一种培训课程，其目的是为了提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的整体竞争力。企业培训通用类课程的类型有很多，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照课程形式分类企业培训通用类课程按照课程形式可以分为线上课程和线下课程两种。线上课程是指通过网络平台进行的培训课程，主要包括网络直播、网络视频、网络课件等形式。线下课程是指通过实体场所进行的培训课程，主要包括面授课程、研讨会、工作坊等形式。
线上课程的优点是可以随时随地学习，时间和空间上都非常灵活；线下课程的优点是可以进行面对面的交流和互动，更容易形成学习氛围。企业可以根据自身的需求和实际情况选择不同形式的课程。
二、按照培训内容分类企业培训通用类课程按照培训内容可以分为职业素养类课程、技能培训类课程和管理能力类课程三种。职业素养类课程主要包括职业道德、职业规范、职业礼仪等方面的培训；技能培训类课程主要包括技术操作、技术应用、技术创新等方面的培训；管理能力类课程主要包括领导力、沟通能力、决策能力等方面的培训。
企业可以根据员工的实际需求和岗位要求来选择不同类型的课程。例如，对于销售人员来说，职业素养类课程和沟通能力类课程非常重要；对于技术人员来说，技能培训类课程和创新能力类课程非常重要。
三、按照培训对象分类企业培训通用类课程按照培训对象可以分为新员工培训课程、中层干部培训课程和高层管理人员培训课程三种。新员工培训课程主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境；中层干部培训课程主要是为了提高中层干部的管理能力和领导力；高层管理人员培训课程主要是为了提高高层管理人员的战略思维和决策能力。
企业可以根据不同层级员工的实际需求来选择不同类型的课程。例如，对于新员工来说，职业素养类课程和技能培训类课程非常重要；对于中层干部来说，管理能力类课程和沟通能力类课程非常重要；对于高层管理人员来说，战略思维类课程和决策能力类课程非常重要。
四、按照培训方式分类企业培训通用类课程按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种。内部培训是指由企业内部的专业人员进行的培训，主要包括内训、导师制度等形式；外部培训是指由外部专业机构或个人进行的培训，主要包括聘请专家、参加公开课等形式。
内部培训的优点是可以更好地贴近企业的实际情况和需求，更加针对性；外部培训的优点是可以接触到更多的行业信息和先进经验，更加开阔视野。企业可以根据自身的需求和实际情况选择不同方式的培训。
五、按照培训目的分类企业培训通用类课程按照培训目的可以分为提高员工综合素质类课程、提高员工专业技能类课程和提高员工创新能力类课程三种。提高员工综合素质类课程主要是为了提高员工的综合素质，包括职业素养、沟通能力、领导力等方面；提高员工专业技能类课程主要是为了提高员工的专业技能，包括技术操作、技术应用、技术创新等方面；提高员工创新能力类课程主要是为了提高员工的创新能力和创新思维。
企业可以根据自身的需求和实际情况选择不同目的的课程。例如，对于创新型企业来说，提高员工创新能力类课程非常重要；对于传统制造型企业来说，提高员工专业技能类课程非常重要。
总之，企业培训通用类课程的类型有很多，企业可以根据自身的需求和实际情况选择不同类型的课程。通过不同形式、不同内容、不同对象、不同方式和不同目的的培训，企业可以提高员工的综合素质和专业能力，从而提高企业的整体竞争力。
以上是本人对企业培训通用类课程有哪些类型的介绍，希望对大家有所帮助。
