2017年是一个充满机遇和挑战的一年，对于我们公司来说，员工培训计划是我们必须要重视的一个方面。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨员工培训计划的重要性和实施方法。
一、为什么需要员工培训计划？随着市场的竞争日益激烈，企业需要不断提升自身的竞争力。而员工作为企业的重要资源，其素质的提升对于企业的发展至关重要。因此，制定员工培训计划是企业必须要做的一件事情。
二、员工培训计划的实施方法1、制定培训计划：在制定培训计划时，需要考虑到员工的实际需求和企业的发展方向，制定出符合实际情况的培训计划。
2、选择培训方式：培训方式有很多种，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。企业需要根据实际情况选择适合自己的培训方式。
3、培训内容的设计：培训内容的设计需要考虑到员工的实际需求和企业的发展方向，同时需要注重培训内容的实用性和可操作性。
三、员工培训计划的维度1、技能培训：技能培训是员工培训计划中最为基础的一个维度。企业需要根据员工的实际需求，为员工提供相关的技能培训，以提升员工的工作能力。
2、管理培训：管理培训是企业提升管理水平的重要手段。企业需要为管理人员提供相关的管理培训，以提升管理水平。
3、创新培训：创新是企业发展的重要驱动力。企业需要为员工提供相关的创新培训，以激发员工的创新能力。
4、团队培训：团队合作是企业发展的重要保障。企业需要为员工提供相关的团队培训，以提升团队合作能力。
5、文化培训：企业文化是企业发展的重要支撑。企业需要为员工提供相关的文化培训，以提升员工对企业文化的认知和理解。
四、总结员工培训计划是企业发展的重要保障，企业需要根据实际情况制定符合自身需求的培训计划，并且注重培训内容的实用性和可操作性。同时，企业需要从不同的维度来考虑员工培训计划，以全面提升员工的素质和企业的竞争力。
