1. 协议基本信息
协议中需清晰记录双方的基本信息，包括早教机构的全称、地址、法定代表人等，以及员工的姓名、身份证号、所在部门和岗位等。例如，某早教机构与员工签订协议，详细写明机构注册地址为[具体地址]，员工姓名为[具体姓名]，所在班级为[具体班级]。这能确保协议主体的明确性，避免后续可能出现的纠纷。
同时，要明确培训的基本情况，如培训的名称、培训地点、培训时间等。比如，培训名称为“早期教育新方法与实践”，地点在[具体城市和地址]，时间从[开始日期]至[结束日期]。这些信息为后续的培训安排和执行提供了准确的依据。
2. 双方权利与义务
对于早教机构而言，其权利在于要求员工按照规定完成培训课程，遵守培训期间的各项纪律，并将所学知识和技能应用到实际工作中。义务则是为员工提供培训费用，包括学费、差旅费、住宿费等。例如，机构为员工支付了 5000 元的培训学费和 2000 元的差旅费。
员工的权利是获得专业的培训机会，提升自身的业务能力。义务是按时参加培训，认真学习，保守培训期间所接触到的商业秘密和专业知识。若员工违反规定，可能需要承担相应的责任。
3. 服务期与违约责任
协议中通常会规定员工在培训结束后需为机构服务一定的期限，如 2 年或 3 年。在服务期内，员工若提前离职，需按照协议约定向机构支付违约金。违约金的计算方式一般与培训费用相关。例如，培训费用为 10000 元，服务期为 2 年，员工工作 1 年后离职，可能需支付 5000 元的违约金。
这一规定有助于保障机构的培训投入得到回报，也促使员工更加珍惜培训机会，稳定地为机构服务。同时，也提醒员工在签订协议时要充分考虑自身的职业规划。
4. 绚星助力培训
绚星的企业培训系统在早教员工外出培训中能发挥重要作用。它可以为员工提供线上预习和复习的平台，让员工在参加线下培训前对相关知识有初步了解，培训后也能及时巩固所学内容。像九州通等企业都借助绚星的系统提升了员工培训效果。
此外，绚星系统还能对员工的培训情况进行跟踪和评估，机构可以实时了解员工的学习进度和掌握程度，以便调整后续的培训计划和工作安排。
