企业培训课程类别分类表怎么填写的
企业培训是企业内部人才培养的重要手段之一，而课程分类表的填写则是企业培训的重要前置工作。本文将从不同维度来探讨企业培训课程类别分类表的填写方法。
一、课程分类表的填写方法
- 确定课程类别
- 确定课程名称
- 确定课程内容
首先，需要确定课程的类别。企业培训的课程类别一般包括技能培训、管理培训、销售培训、职业素养培训等。在填写课程分类表时，需要根据企业的实际情况，选择相应的课程类别。
例如，某企业需要进行销售培训，那么在填写课程分类表时，就需要选择“销售培训”这个课程类别。
在确定课程类别后，需要进一步确定课程名称。课程名称应该简明扼要，能够准确反映课程内容。
例如，某企业需要进行销售技巧培训，那么在填写课程分类表时，可以选择“销售技巧”作为课程名称。
在确定课程名称后，需要进一步确定课程内容。课程内容应该与课程名称相对应，能够满足企业的实际需求。
例如，某企业需要进行销售技巧培训，那么在填写课程分类表时，可以将“如何进行销售谈判”、“如何处理客户异议”等内容作为课程内容。
二、课程分类表的填写维度
- 根据职位分类
- 根据课程类别分类
- 根据培训目的分类
- 根据培训形式分类
- 根据培训对象分类
根据不同职位的需求，将课程进行分类。例如，将销售人员的课程与管理人员的课程进行分类。
根据不同课程类别，将课程进行分类。例如，将技能培训的课程与管理培训的课程进行分类。
根据不同的培训目的，将课程进行分类。例如，将提高销售额的课程与提高客户满意度的课程进行分类。
根据不同的培训形式，将课程进行分类。例如，将线上培训的课程与线下培训的课程进行分类。
根据不同的培训对象，将课程进行分类。例如，将新员工培训的课程与老员工培训的课程进行分类。
三、课程分类表的填写注意事项
- 课程分类表的填写应该根据企业的实际情况进行，不能盲目照搬其他企业的经验。
- 课程分类表的填写应该与企业的战略目标相一致，不能脱离企业的实际需求。
- 课程分类表的填写应该考虑到不同职位的需求，不能一刀切。
- 课程分类表的填写应该考虑到不同课程的特点，不能一刀切。
- 课程分类表的填写应该考虑到不同培训目的的需求，不能一刀切。
四、总结
企业培训课程类别分类表的填写是企业培训的重要前置工作。在填写课程分类表时，需要根据企业的实际情况，从不同维度来进行分类，同时需要考虑到不同职位的需求、不同课程的特点以及不同培训目的的需求。只有这样，才能够制定出适合企业的培训计划，提高企业的绩效。
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