1. 业务知识传授
联通公司业务广泛，涵盖通信网络、数据服务、增值业务等多个领域。培训视频可以系统地向新员工介绍这些业务的基本概念、特点和应用场景。例如，在介绍 5G 网络业务时，通过视频可以展示 5G 高速稳定的网络性能，以及在智能交通、工业互联网等领域的应用案例。这能让新员工更直观地理解业务内容，为日后的工作打下坚实的基础。像九州通这样的企业，在员工培训中运用类似的视频资源，员工能够更快地熟悉业务流程，提高工作效率。
此外，培训视频还可以针对不同岗位的业务需求进行定制。对于市场岗位的新员工，视频可以重点介绍联通的市场营销策略、客户拓展方法等；而对于技术岗位的新员工，则可以着重讲解网络技术原理、设备维护等内容。这种个性化的培训方式，能够让新员工更有针对性地学习，提升培训效果。
2. 公司文化传播
公司文化是企业的灵魂，联通公司有着自己独特的企业文化和价值观。培训视频可以通过展示公司的发展历程、荣誉成就、员工风采等内容，让新员工深入了解公司的文化内涵。例如，视频中可以呈现联通在社会责任方面的贡献，如参与公益活动、推动信息化建设等，让新员工感受到公司的社会担当和使命感。老板电器在员工培训中也非常注重企业文化的传播，通过培训视频等方式，让新员工快速融入企业的文化氛围。
同时，培训视频还可以邀请公司的老员工分享他们的工作经验和对公司文化的理解。这些真实的案例和故事能够让新员工更深刻地体会到公司文化的魅力，增强他们对公司的认同感和归属感。
3. 规章制度讲解
联通公司有着严格的规章制度，包括考勤制度、绩效考核制度、安全保密制度等。培训视频可以以生动形象的方式向新员工讲解这些规章制度的具体内容和要求。例如，通过动画演示的方式，展示考勤打卡的流程和注意事项，让新员工一目了然。欧普照明在员工培训中，也采用类似的视频方式讲解规章制度，有效提高了新员工对制度的知晓率和遵守率。
此外，培训视频还可以设置互动环节，如新员工可以通过视频中的问答测试，检验自己对规章制度的掌握程度。这种互动式的培训方式，能够增加新员工的参与度，提高培训的效果。
4. 培训灵活性与便捷性
培训视频具有很强的灵活性和便捷性。新员工可以根据自己的时间和进度，随时随地观看培训视频。无论是在办公室、家中还是外出途中，只要有网络设备，就可以进行学习。这大大提高了培训的效率，避免了传统培训方式受时间和地点限制的问题。例如，天弘基金在员工培训中广泛应用培训视频，员工可以利用碎片化时间进行学习，提升了学习的自主性。
同时，培训视频还可以反复观看，新员工在学习过程中遇到不懂的问题，可以随时暂停、回放视频，直到完全理解为止。这种反复学习的方式，有助于加深新员工对知识的记忆和理解。
