新员工入职后，公司里面给予的培训是非常重要的。这些培训不仅仅是为了让新员工更好地适应公司文化，更是为了让他们更快地融入公司的工作中，提高工作效率。那么，公司里面给新员工培训的人有哪些呢？下面我们就来一一介绍。
人力资源部门在大多数公司中，人力资源部门是新员工培训的主要负责人。他们会为新员工提供公司文化、公司制度、公司政策等方面的培训。此外，人力资源部门还会为新员工提供一些必要的技能培训，比如说如何使用公司内部的软件、如何进行团队合作等等。人力资源部门的培训内容非常全面，可以帮助新员工快速适应公司的工作环境。
部门主管除了人力资源部门之外，新员工的部门主管也是非常重要的培训人员。部门主管会为新员工提供更具体、更专业的培训，帮助新员工更好地了解自己所在的部门以及部门的工作内容。此外，部门主管还会为新员工提供一些实际操作的培训，让新员工更快地掌握工作技能。
老员工在一些公司中，老员工也会成为新员工的培训人员。老员工通常具有丰富的工作经验，可以为新员工提供一些实用的工作技巧和经验。此外，老员工还可以为新员工提供一些关于公司文化和公司制度方面的建议，帮助新员工更好地适应公司的工作环境。
外部专家除了公司内部的培训人员之外，一些公司还会邀请外部专家来为新员工提供培训。这些外部专家通常具有丰富的行业经验和专业知识，可以为新员工提供更加专业、更加深入的培训。比如说，一些IT公司会邀请一些技术大牛来为新员工进行技术培训，帮助新员工更好地掌握公司的技术。
自我学习除了以上几种培训方式之外，新员工还可以通过自我学习来提高自己的工作能力。比如说，新员工可以通过阅读公司的内部文献、参加公司的内部培训、参加行业会议等方式来提高自己的专业知识和技能。自我学习虽然需要花费更多的时间和精力，但是可以帮助新员工更快地适应公司的工作环境，提高工作效率。
总之，公司里面给新员工培训的人有很多种，每一种培训方式都有其独特的优势。新员工可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式，提高自己的工作能力。
