在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。为了更好地展示企业培训的成果，我们制定了以下方案。
一、培训目标达成情况培训目标是衡量培训效果的重要指标。我们将通过对培训目标的达成情况进行评估，来展示企业培训的成果。
首先，我们将对培训目标进行明确和细化，确保每个目标都具有可衡量性和可操作性。然后，我们将通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对员工的培训效果进行评估，以确定培训目标的达成情况。
二、员工能力提升情况员工能力的提升是企业培训的核心目标之一。我们将通过对员工能力提升情况的评估，来展示企业培训的成果。
首先，我们将对员工的能力进行评估，确定员工在培训前后的能力水平。然后，我们将通过对比分析，来展示员工能力的提升情况。
三、培训对企业绩效的影响培训对企业绩效的影响是衡量培训效果的重要指标之一。我们将通过对培训对企业绩效的影响进行评估，来展示企业培训的成果。
首先，我们将对企业绩效进行评估，确定培训前后企业绩效的变化情况。然后，我们将通过对比分析，来展示培训对企业绩效的影响。
四、培训对员工满意度的影响员工满意度是衡量企业培训效果的重要指标之一。我们将通过对员工满意度的评估，来展示企业培训的成果。
首先，我们将对员工满意度进行评估，确定培训前后员工满意度的变化情况。然后，我们将通过对比分析，来展示培训对员工满意度的影响。
五、培训对企业文化的影响企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有重要的影响。我们将通过对培训对企业文化的影响进行评估，来展示企业培训的成果。
首先，我们将对企业文化进行评估，确定培训前后企业文化的变化情况。然后，我们将通过对比分析，来展示培训对企业文化的影响。
六、总结通过以上五个维度的评估，我们可以全面展示企业培训的成果。同时，我们也可以发现培训中存在的问题和不足之处，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
总之，企业培训是一项长期而复杂的工作，需要企业和员工的共同努力。只有通过不断地培训和学习，才能提升员工的素质和企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
