企业培训调查问卷模板是企业进行培训前必不可少的工具。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求、培训满意度、培训效果等方面的情况，从而更好地制定培训计划和提高培训质量。那么，企业培训调查问卷模板应该怎么写呢？
一、问卷设计问卷设计是问卷制作的第一步，也是最重要的一步。在设计问卷时，应该考虑以下几个方面：
1.1 问题的清晰度问题应该简单明了，避免使用模糊不清的词语和术语。同时，问题的顺序也要合理，避免出现跳跃式的问题。
1.2 问题的多样性问题应该从不同角度出发，涵盖员工的不同需求和关注点。同时，问题的类型也要多样化，包括单选题、多选题、填空题、问答题等。
1.3 问题的数量问题的数量应该控制在合理范围内，避免过多的问题导致员工填写不耐烦或者填写不真实。
二、问卷内容问卷内容是问卷制作的核心，也是最需要注意的一点。在制作问卷内容时，应该考虑以下几个方面：
2.1 员工的基本信息问卷应该包括员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位、部门等。这些信息可以帮助企业更好地了解员工的培训需求和背景。
2.2 培训需求问卷应该涵盖员工的培训需求，包括技能培训、管理培训、职业规划等方面。同时，应该让员工自由填写他们希望学习的内容和方向。
2.3 培训满意度问卷应该涵盖员工对于已经参加的培训的满意度。通过了解员工的满意度，企业可以更好地了解培训的效果和质量，从而进行改进。
2.4 培训效果问卷应该涵盖员工对于培训效果的评价，包括对于技能的掌握程度、对于工作的影响等方面。这些信息可以帮助企业更好地了解培训的效果和质量。
2.5 培训建议问卷应该让员工自由填写对于培训的建议和意见。这些建议和意见可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，从而进行改进和提高。
三、问卷填写问卷填写是问卷制作的最后一步，也是最需要注意的一点。在填写问卷时，应该注意以下几个方面：
3.1 诚实填写员工应该诚实填写问卷，不要故意夸大或者缩小自己的需求和满意度。只有诚实填写，才能帮助企业更好地了解员工的需求和期望。
3.2 完整填写员工应该完整填写问卷，不要遗漏任何一个问题。只有完整填写，才能帮助企业更好地了解员工的需求和期望。
3.3 及时提交员工应该及时提交问卷，避免拖延或者忘记提交。只有及时提交，才能帮助企业更好地了解员工的需求和期望。
四、总结企业培训调查问卷模板的制作需要考虑问卷设计、问卷内容和问卷填写三个方面。在制作问卷时，应该从员工的角度出发，考虑员工的需求和期望，从而制定更好的培训计划和提高培训质量。
