企业培训对于企业的发展至关重要，因此，如何制定一份合适的调查问卷模板，成为了企业培训中不可或缺的一环。本文将从不同维度为大家介绍如何编写一份高效的企业培训调查问卷模板。
一、明确调查目的
在编写调查问卷模板之前，我们需要明确调查的目的。只有明确了调查目的，才能有针对性地制定问卷内容，从而更好地收集到有价值的信息。
例如，企业想要了解员工对于培训的需求，那么在问卷中就需要涉及到员工的职业发展规划、培训需求、培训方式偏好等方面的内容。
二、设计合理的问题
设计问题是制定调查问卷模板的核心环节。在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题要简单明了，避免使用复杂的词汇和句子；
- 问题要具有针对性，能够准确地了解受访者的想法和需求；
- 问题要避免主观性，不要在问题中加入自己的观点；
- 问题要避免双重否定，避免让受访者产生困惑。
例如，当我们想要了解员工对于培训方式的偏好时，可以设计如下问题：
您更倾向于以下哪种培训方式？
- 线上课程
- 线下课程
- 混合式课程
三、注意问卷顺序
在制定调查问卷模板时，问题的顺序也非常重要。一般来说，应该先从简单的问题开始，逐渐深入到更加复杂的问题。这样可以让受访者更容易理解问题，也更容易回答问题。
例如，我们可以先从受访者的基本信息开始，逐渐深入到员工的职业发展规划、培训需求、培训方式偏好等方面的问题。
四、注意问卷长度
问卷长度也是制定调查问卷模板时需要注意的一个问题。问卷过长会让受访者感到疲惫，从而影响到问卷的回收率。因此，在制定调查问卷模板时，应该尽量控制问卷长度，只保留必要的问题。
例如，我们可以将问卷长度控制在10-15个问题左右，这样既可以保证问卷的完整性，又可以避免问卷过长的问题。
五、注意问卷的语言风格
在制定调查问卷模板时，问卷的语言风格也是需要注意的一个问题。问卷的语言应该简单明了，易于理解，避免使用过于专业化的词汇和句子。
例如，我们可以使用简单的词汇和句子，如“您更倾向于以下哪种培训方式？”而不是“请问您对于线上、线下和混合式培训方式的偏好是什么？”
六、总结
制定一份高效的企业培训调查问卷模板需要从明确调查目的、设计合理的问题、注意问卷顺序、注意问卷长度和注意问卷的语言风格等方面入手。只有制定了一份高效的调查问卷模板，才能更好地了解员工的培训需求和偏好，从而更好地制定企业培训计划。
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