企业培训调查问卷模板是企业进行培训前必不可少的工具。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求和意愿，有针对性地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查问卷模板应该怎么写呢？以下从不同维度进行介绍。
一、问卷设计问卷设计是问卷制作的第一步，也是最重要的一步。问卷设计应该从以下几个方面进行考虑：
1.问卷目的：问卷的目的是什么？是了解员工的培训需求和意愿，还是了解员工对现有培训计划的满意度？不同的目的需要设计不同的问题。
2.问题类型：问卷中的问题类型应该多样化，包括单选题、多选题、填空题、矩阵题等，以适应不同的问题需求。
3.问题顺序：问题的顺序应该合理，从一般到具体，从简单到复杂，以便员工能够顺利完成问卷。
4.问题数量：问题的数量应该适当，既不能太多，也不能太少。太多会让员工感到疲劳，太少则无法全面了解员工的需求。
二、问题设置问卷中的问题设置应该具有针对性和可操作性，以下是具体的介绍：
1.针对性：问题应该具有针对性，能够准确地了解员工的需求和意愿。例如，如果问卷的目的是了解员工对现有培训计划的满意度，那么问题应该围绕培训计划的内容、形式、时间等方面展开。
2.可操作性：问题应该具有可操作性，员工能够轻松地回答问题。例如，填空题的空格应该具有明确的提示，单选题的选项应该具有明显的区分度。
三、答案设置问卷中的答案设置应该具有明确性和全面性，以下是具体的介绍：
1.明确性：答案应该具有明确性，员工能够清楚地选择或填写。例如，单选题的选项应该具有明显的区分度，填空题的空格应该具有明确的提示。
2.全面性：答案应该具有全面性，能够全面地了解员工的需求和意愿。例如，多选题的选项应该涵盖员工的不同需求和意愿。
四、问卷发布问卷发布是问卷制作的最后一步，以下是具体的介绍：
1.发布方式：问卷的发布方式应该多样化，包括邮件、微信、企业内部网站等多种方式，以便员工能够方便地填写问卷。
2.发布时间：问卷的发布时间应该合理，避免在员工繁忙的时候发布问卷，以免影响员工的填写。
五、问卷分析问卷分析是问卷制作的重要环节，以下是具体的介绍：
1.数据统计：问卷的数据应该进行统计分析，以便了解员工的需求和意愿。
2.结果呈现：问卷的结果应该进行呈现，以便企业能够了解员工的需求和意愿，并制定相应的培训计划。
综上所述，企业培训调查问卷模板的制作需要从问卷设计、问题设置、答案设置、问卷发布和问卷分析等多个方面进行考虑。只有制作出合理、全面、易操作的问卷，才能够真正了解员工的需求和意愿，提高培训效果。
