商场新员工培训是每个商场都必须要进行的一项工作，它不仅是为了让新员工更好地适应工作环境，更是为了提高员工的工作效率和服务质量。那么，商场新员工培训应该在哪里进行呢？下面我们将从不同的维度来探讨这个问题。
维度一：商场内部培训商场内部培训是商场新员工培训的一种常见形式，它可以在商场内部的培训室或会议室进行。商场内部培训的优点是可以让新员工更好地了解商场的运营模式、产品知识、销售技巧等，同时也可以让员工更好地了解公司文化和价值观。商场内部培训的缺点是可能会受到商场环境的干扰，同时也可能会导致员工缺乏外部视角。
维度二：外部培训机构商场也可以选择将新员工送到外部培训机构进行培训，这种形式的培训通常会有专业的讲师和课程，可以让员工更深入地了解销售技巧、服务质量等方面的知识。同时，外部培训机构也可以提供更多的学习资源和交流机会，让员工更好地了解行业动态和市场趋势。不过，外部培训机构的缺点是可能会增加商场的培训成本，同时也可能会让员工缺乏对商场的了解。
维度三：在线培训随着互联网的发展，越来越多的商场开始采用在线培训的形式进行新员工培训。在线培训的优点是可以让员工随时随地进行学习，同时也可以提供更多的学习资源和交流机会。在线培训的缺点是可能会受到网络环境的影响，同时也可能会导致员工缺乏实际操作经验。
维度四：实地培训实地培训是商场新员工培训的一种重要形式，它可以让员工亲身体验商场的工作环境和服务流程，更好地了解商场的运营模式和服务标准。实地培训的优点是可以让员工更深入地了解商场的实际情况，同时也可以提高员工的操作技能和服务质量。实地培训的缺点是可能会受到商场环境的干扰，同时也可能会增加商场的培训成本。
维度五：社交培训社交培训是商场新员工培训的一种新形式，它可以让员工通过社交活动来进行学习和交流。社交培训的优点是可以提供更多的交流机会和学习资源，同时也可以让员工更好地了解公司文化和价值观。社交培训的缺点是可能会受到社交活动的干扰，同时也可能会导致员工缺乏专业知识。
综上所述，商场新员工培训可以采用多种形式进行，每种形式都有其优点和缺点。商场应该根据自身的情况和需求，选择最适合自己的培训形式，并不断优化和改进培训内容和方式，以提高员工的工作效率和服务质量。
以上就是本文对商场新员工培训在哪里进行的探讨，希望对大家有所启发。
