企业培训课程类别分类表是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果。在填写企业培训课程类别分类表时，需要考虑到不同的维度，下面我们来一一介绍。
1. 岗位分类
岗位分类是企业培训课程类别分类表中最基本的维度之一。在填写时，需要根据企业内部的岗位设置，将不同的岗位进行分类。例如，可以将销售岗位、客服岗位、技术岗位等进行分类。这样可以更好地针对不同的岗位制定相应的培训课程，提高培训效果。
2. 技能分类
技能分类是企业培训课程类别分类表中非常重要的一维度。在填写时，需要根据企业内部的技能要求，将不同的技能进行分类。例如，可以将销售技能、沟通技能、管理技能等进行分类。这样可以更好地针对不同的技能要求制定相应的培训课程，提高员工的技能水平。
3. 知识分类
知识分类是企业培训课程类别分类表中非常重要的一维度。在填写时，需要根据企业内部的知识要求，将不同的知识进行分类。例如，可以将销售知识、市场知识、产品知识等进行分类。这样可以更好地针对不同的知识要求制定相应的培训课程，提高员工的知识水平。
4. 培训形式分类
培训形式分类是企业培训课程类别分类表中非常重要的一维度。在填写时，需要根据不同的培训形式进行分类。例如，可以将线上培训、线下培训、混合式培训等进行分类。这样可以更好地针对不同的培训形式制定相应的培训课程，提高培训效果。
5. 培训对象分类
培训对象分类是企业培训课程类别分类表中非常重要的一维度。在填写时，需要根据不同的培训对象进行分类。例如，可以将新员工、老员工、管理层等进行分类。这样可以更好地针对不同的培训对象制定相应的培训课程，提高培训效果。
6. 培训内容分类
培训内容分类是企业培训课程类别分类表中非常重要的一维度。在填写时，需要根据不同的培训内容进行分类。例如，可以将销售技巧、沟通技巧、管理技巧等进行分类。这样可以更好地针对不同的培训内容制定相应的培训课程，提高培训效果。
7. 培训时间分类
培训时间分类是企业培训课程类别分类表中非常重要的一维度。在填写时，需要根据不同的培训时间进行分类。例如，可以将日常培训、周末培训、集中培训等进行分类。这样可以更好地针对不同的培训时间制定相应的培训课程，提高培训效果。
总结
企业培训课程类别分类表是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果。在填写企业培训课程类别分类表时，需要考虑到不同的维度，包括岗位分类、技能分类、知识分类、培训形式分类、培训对象分类、培训内容分类、培训时间分类等。只有综合考虑这些维度，才能制定出更加科学、合理的培训课程，提高员工的综合素质。
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