培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以提高员工的技能，还能够提高员工的士气，让员工更好地适应企业的发展。那么，在企业培训完成后，如何分享这些知识和技能呢？下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、内部分享
内部分享是指在企业内部分享培训所得的知识和技能。这种方式可以让员工之间相互学习，提高整体的水平。内部分享可以通过以下几种方式实现：
- 小组分享：将员工分成小组，让他们分享自己在培训中所学到的知识和技能。
- 内部论坛：在企业内部建立一个论坛，让员工可以在上面发布自己的学习笔记和心得体会。
- 内部培训：将员工分成不同的培训班，让他们相互学习和交流。
二、外部分享
外部分享是指在企业外部分享培训所得的知识和技能。这种方式可以让企业树立良好的形象，提高企业的知名度。外部分享可以通过以下几种方式实现：
- 参加行业会议：企业可以派员工参加行业会议，将自己在培训中所学到的知识和技能分享给其他企业。
- 发布文章：企业可以在自己的官网或者其他媒体上发布文章，分享自己在培训中所学到的知识和技能。
- 举办讲座：企业可以举办讲座，邀请其他企业的员工来听取自己的分享。
三、数字化分享
数字化分享是指将培训所得的知识和技能数字化，通过互联网进行分享。这种方式可以让更多的人受益，提高企业的影响力。数字化分享可以通过以下几种方式实现：
- 制作视频：将培训内容制作成视频，上传到互联网上，让更多的人可以观看。
- 建立知识库：将培训所得的知识和技能整理成知识库，让更多的人可以查阅。
- 开设直播课程：通过互联网开设直播课程，让更多的人可以参加。
四、结语
企业培训完成后，如何分享所得的知识和技能，是一个非常重要的问题。内部分享、外部分享和数字化分享都是非常好的方式。企业可以根据自己的情况选择适合自己的方式进行分享。
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