1. 培训目标达成情况
培训目标是培训工作的指引。在撰写开展情况时，需明确最初设定的目标，如提升员工业务技能、增强团队协作能力等。以销售团队为例，目标是将季度销售额提升20%，通过培训后实际提升了15%，这就清晰展示了目标达成的程度。
若目标达成率高，说明培训方向和方法有效；若未达成，就要分析是目标设定过高，还是培训过程存在问题。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性至关重要。比如针对技术岗位的培训，内容应涵盖最新的行业技术和操作规范。培训方式也多种多样，有线上视频学习、线下集中授课、实践操作等。
绚星企业培训平台就提供了丰富的培训内容，包括微课、视频、直播等多种形式。企业可以根据自身需求选择合适的内容和方式，满足不同员工的学习习惯。
3. 学员反馈与表现
学员的反馈是评估培训效果的重要依据。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集学员的意见。例如，学员普遍反映某门课程的案例分析很实用，对工作有很大帮助。
同时，观察学员在培训中的表现，如课堂参与度、作业完成情况等。绚星企业培训平台的学习社区功能，方便学员交流学习心得，促进学员之间的互动和学习。
4. 培训效果评估
培训效果评估可以从知识掌握、技能提升、行为改变等多个方面进行。以知识掌握为例，可以通过考试功能来检验学员对培训内容的理解。绚星企业培训平台的考试功能，能够自动生成试卷，方便快捷地评估学员的学习成果。
还可以观察员工在实际工作中的表现，看是否将所学知识运用到工作中，从而提升工作绩效。
5. 培训资源投入
培训资源包括人力、物力和财力。人力方面，有培训讲师的聘请；物力方面，有培训场地、设备等；财力方面，涉及培训课程的费用等。
要分析资源投入与培训效果之间的关系。如果投入了大量资源，但培训效果不佳，就需要反思资源的分配是否合理。绚星企业培训平台功能强大，能有效整合培训资源，提高资源利用效率。
写企业培训工作开展情况，要全面、客观地从多个维度进行分析和呈现。通过对培训目标、内容、学员反馈、效果评估和资源投入等方面的梳理，能清晰地展示培训工作的成效和不足。这样的报告才能为企业后续的培训工作提供有价值的参考。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
