企业培训需求分析表是企业培训工作的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求分析表怎么做呢？下面我们将从不同维度为您详细介绍。
1. 培训需求调查
通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和期望。例如，可以设计一份详细的问卷，包括员工的岗位、工作经验、技能水平、职业发展规划等方面的问题。
同时，也可以与部门经理进行访谈，了解他们对员工培训的看法和建议。
在调查过程中，要确保调查的全面性和准确性，以便更好地了解员工的培训需求。
2. 岗位分析
对企业的各个岗位进行分析，了解岗位的职责、工作内容、技能要求等。
通过岗位分析，可以确定员工需要具备哪些技能和知识，从而为制定培训计划提供依据。
例如，对于销售岗位，可以分析销售技巧、客户沟通、产品知识等方面的要求。
3. 绩效评估
通过绩效评估，了解员工的工作表现和不足之处。
根据绩效评估结果，可以确定员工需要提升哪些方面的能力，从而为制定培训计划提供依据。
例如，对于绩效不佳的员工，可以分析其原因，确定需要进行哪些方面的培训。
4. 企业战略规划
了解企业的战略规划和发展目标，确定企业需要哪些方面的人才和技能。
根据企业的战略规划，可以制定相应的培训计划，培养符合企业发展需求的人才。
例如，企业计划开拓新的市场，可以制定市场营销方面的培训计划。
5. 培训资源分析
对企业的培训资源进行分析，包括培训师资、培训设施、培训经费等。
根据培训资源的情况，可以确定哪些培训可以内部进行，哪些需要外部采购。
例如，如果企业内部有专业的培训师资，可以优先考虑内部培训。
6. 培训计划制定
根据以上分析结果，制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面的内容。
例如，可以制定一份针对新员工的入职培训计划，包括企业文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
7. 培训效果评估
对培训效果进行评估，了解培训是否达到了预期的目标。
培训效果评估可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。
例如，可以对员工进行培训后的考试，了解员工对培训内容的掌握程度。
8. 培训需求分析表模板
以下是一份企业培训需求分析表模板，供您参考：
| 员工姓名 | 部门 | 岗位 | 培训需求 | 培训方式 | 培训时间 | 培训师资 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 张三 | 销售部 | 销售代表 | 销售技巧、客户沟通 | 内部培训、外部培训 | 2023 年 7 月 | 销售经理、外部专家 |
| 李四 | 研发部 | 软件工程师 | 编程语言、项目管理 | 内部培训、在线学习 | 2023 年 8 月 | 研发经理、在线课程 |
总之，企业培训需求分析表的制作需要综合考虑多个因素，包括培训需求调查、岗位分析、绩效评估、企业战略规划、培训资源分析等。通过制作详细的培训需求分析表，可以为企业制定科学合理的培训计划提供依据，提高培训效果和员工的工作能力。
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