企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质而进行的一种培训活动。企业培训的形式有很多种，下面将从不同的维度来介绍企业培训的几种形式。
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为以下几种形式：
1.面授培训
面授培训是指企业邀请专业的培训机构或者专家到企业现场进行培训。这种培训方式可以让员工在熟悉的环境中学习，同时可以针对企业的实际情况进行培训，培训效果更好。
2.在线培训
在线培训是指企业通过互联网等在线平台进行培训。这种培训方式可以让员工随时随地进行学习，不受时间和地点的限制，同时也可以节省企业的培训成本。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为以下几种形式：
1.技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如操作技能、管理技能等。这种培训可以提高员工的专业能力，提高企业的生产效率。
2.素质培训
素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、团队合作能力等。这种培训可以提高员工的综合素质，提高企业的整体竞争力。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为以下几种形式：
1.新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，让员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高员工的工作能力。
2.在职员工培训
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，让员工不断提高自己的工作能力和素质，适应企业的发展需求。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为以下几种形式：
1.集中式培训
集中式培训是指在特定的时间和地点进行的培训，如集中式研讨会、集中式讲座等。这种培训可以让员工集中精力学习，提高培训效果。
2.分散式培训
分散式培训是指在员工的工作岗位上进行的培训，如现场指导、岗位轮换等。这种培训可以让员工在实际工作中学习，提高培训效果。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为以下几种形式：
1.专业技能培训
专业技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如操作技能、管理技能等。这种培训可以提高员工的专业能力，提高企业的生产效率。
2.管理能力培训
管理能力培训是指针对员工的管理能力进行的培训，如领导力、决策能力等。这种培训可以提高员工的管理能力，提高企业的管理水平。
综上所述，企业培训的形式有很多种，企业可以根据自身的实际情况选择适合自己的培训形式，提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展。
