企业培训调查问卷是了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是一些关于如何制作企业培训调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和重点？明确目的可以帮助你设计出更有针对性的问题。
二、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为封闭式和开放式两种类型。封闭式问题提供了固定的选项，便于统计和分析；开放式问题则允许员工自由表达意见和建议。
三、选择调查对象
根据调查目的，选择合适的调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工或特定岗位的员工。确保调查对象具有代表性，能够反映出企业的整体情况。
四、实施调查
可以通过在线调查工具、纸质问卷或面对面访谈等方式实施调查。在实施调查之前，需要向员工说明调查的目的和意义，鼓励他们积极参与。
五、分析结果
收集完调查问卷后，需要对结果进行分析。可以使用统计软件或手动计算的方式，对数据进行整理和分析。分析结果可以帮助你了解员工的培训需求和反馈，为制定培训计划提供依据。
总之，制作企业培训调查问卷需要明确目的、设计问题、选择调查对象、实施调查和分析结果。通过科学合理的调查，可以了解员工的培训需求和反馈，为企业的培训工作提供有力支持。
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